2016年是中国全面建成小康社会以及“十三五”规划的开局之年，同时也是富邦企业转型升级，持续发展的关键之年，富邦共青团工作将面临更新的机遇和挑战。面对机遇和挑战，要紧紧围绕“百年富邦”的总目标，树立科学发展观，转变思想观念，调整工作思路，不断提高团员青年的综合素质，紧密结合企业生产经营的中心开展工作，充分发挥党的助手和后备军作用、党联系青年的桥梁纽带作用和团员青年的生力军作用，为富邦的发展做出积极贡献。
2016年，富邦集团共青团工作的指导思想是：富邦团委将在集团公司党委和上级团组织的带领下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以党的十八大精神和团的十七大精神为指导，认真贯彻落实习总书记系列讲话精神，紧紧围绕企业转型和发展的中心工作，本着“围绕中心是根本，服务青年是宗旨，当好助手是关键，发挥作用是重点，搭建平台是方式，组织活动是载体，加强建设是保证，不断创新是生命”等八项原则，以完善组织建设和服务青年成才为重点，找准非公企业共青团工作的切入点，主动适应企业各项工作，在改革中寻求新的发展，进一步提升团的"颜值"，为党凝聚青年，在集团公司“二次创业”浪潮中发挥积极的作用。
一、以求真务实的作风，加强和改进青年思想政治工作。
1、深化开展形势任务教育。各企业团组织要认真学习集团公司经济工作会议、政工会议的精神，结合各企业实际情况，强化青年思想政治工作，大力宣传集团公司在实现转型升级、二次创业中面临的新形势、新任务和新挑战，在团员青年中开展思想状况调研活动，加强青年的宣传教育，充分认识企业当前的发展机遇和挑战，增强团员青年自我发展的紧迫感，培养与企业共命运的责任感，树立团员青年积极向上的良好风气和精神面貌，大力倡导和谐团结，拼搏进取，甘于奉献，勇争一流的精神，营造创先争优的良好氛围。进一步引导广大团员青年统一思想，振奋精神，认清形势，明确责任，以计划的有序性，落实的有效性来深入开展形势任务教育，运用座谈会、板报、厂刊、QQ群、微信等青年喜闻乐见的新老手段和载体，帮助青年理性、客观地认清形势，引导青年把个人的成长、成才与企业发展相结合。准确把握青年关心的热点、难点和焦点问题，及时掌握青年的思想动态，进一步巩固团员意识教育的成果，引导团员青年在工作和学习中发挥模范作用。
2、运用好新媒体，拓宽青年宣教渠道。要积极响应集团公司信息化建设的要求，运用好“互联网+”搭建青年相互沟通、坦诚交流的平台，成为团组织新的舆论阵地和新媒体阵地，将富邦共青团的工作形式打造成为“指尖共青团”，下班不下线。“青年上班，共青团上班；青年下班，共青团下班”，这个曾经的难题，如今有赖互联网技术进步得以解决。而QQ群、微信圈等新媒体手段是面向所有青年平等开放的空间，从根本上破除团组织联系青年高端化、精英化、圈子化、小众化等弊端，畅通了普通青年直接联系各级团组织的“直通车”，使各级团组织打捞出大量“沉默的声音”和“潜伏的情绪”，原汁原味更多、解决问题更准。要进一步通过以QQ群、新建的“富邦青年”微信公众号等新媒体吸引青年目光，扩大教育的辐射面、渗透面、参与面，帮助广大团员青年在相互启迪中，提高认识，统一思想，从而使青年学会“三自”即：自我提出问题、自我学习解决、自我教育。
二、以追求卓越的精神，加强和完善青年人才队伍建设。
百年富邦，人才为上，富邦的青年人才队伍建设，应把青年的个人理想和企业的整体发展融合起来，最大限度发挥青年潜能，努力让每一位优秀的富邦青年都有“出彩”，实现自身价值的机会。共青团组织作为企业党政的助手，要结合企业的实际，进一步落实集团公司“三五”人才战略规划，为推动整个集团公司人才结构优化，确保富邦事业后继有人做出应有的贡献。
1、着眼于提高青年综合素质，促进全面发展。要继续以“富邦青才计划”为依托，协助公司党委做好青年人才的发现、推荐、培养、管理工作。持续通过“富邦青年先锋讲堂”理论讲座学习的形式，整合集团内外资源，邀请企业家、教授、讲师等做培训，提升青年的知识素养。2016年，将根据青年的实际需要，扩大“大讲堂”受众范围，让更多优秀青年进入大讲堂，接受培训，切实加强团员青年理论学习、提高工作能力、锤炼品德作风，把共青团队伍建设做成联系一线青年员工的牢固纽带，建成青年员工共同进步的平台。与此同时，将充分利用好和宁波大学团委全面合作的平台，继续运用好“富邦集团—宁波大学优秀青年人才训练营”，依托“宁波大学青年人才学院”的培训资源和模式，联合培养企业团员青年和大学生的综合素质、创新能力，为企业输送人才，同时也为部分有专业培训需要的富邦集团团员青年来宁波大学学习提升创造条件。
2、深入开展青年创业创新创优行动。为了响应国家大众创业、万众创新的号召，进一步推动富邦青年员工学习文化、学习技术活动深入持久的开展，鼓励广大青工在本岗位上刻苦钻研，提高文化理论、技术操作水平和个人的素质，培养青年岗位能手，以适应富邦二次改革与发展的需要，各企业团组织要结合各自企业的实际，开展“青工技术大比武”等方式的活动，有效引导青年员工将自身的职业生涯和公司发展相结合，积极引导青年员工主动向车间、部门等技术精湛的老前辈学习，发扬 “帮、传、带”的优良传统，通过一系列工作，关心关爱青年队伍成长成才。或以岗位实践活动为抓手，为青年施展才华提供舞台，通过创建“青年文明岗”、岗位能手比武等主题活动，把更多有才华、有成长潜力的青年人才推到前线。
3、切实抓好“双推优”工作。“双推优”指推优入党和推荐优秀青年人才两项工作，要结合集团公司“加快年轻中高层经营管理人才培养计划”的文件要求，进一步完善推优工作制度。一方面，始终坚持把思想上和行动上体现党的先进性要求的青年推荐给党组织，扩大党的青年基础，培育党的政治资源；另一方面，要主动配合人力资源等相关部门，通过多种形式有效地举荐青年人才，使更多的青年人才通过团组织的举荐从隐性走向显性，为企业经营管理，技术管理等岗位储备人才。各级团组织要围绕团建促党建，把培育制度是否健全、与党组织联系是否密切、学习培训是否正常、青年入党积极分子队伍是否壮大作为检验各团组织工作成效的指标之一。各级团组织定期召开专题会议讨论“双推优”工作情况的开展，研究总体思路，讨论计划措施，总结经验做法，解决存在问题，建立相应的“双推优”工作制度，加强对双推对象的培养、教育和管理，确保“双推优”工作的顺利进行。
三、以攻坚克难的担当，加强和巩固团的基层组织建设。
团的基层组织决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。基层团组织和基层工作处于共青团与青年的边界上，团的各项职能都要靠基层去落实。当前，共青团所面临的挑战在基层团组织和基层工作中表现的最为集中和直接，共青团建设和工作的难点和薄弱环节也主要表现在基层。可以说，基层组织和基层工作是共青团履行根本职责的主要载体，是实现各项功能的基本途径，也是团的全部活力的根本标志。
1、完善和创新团的基础工作。各级团组织将按照自身建设和发展的要求，结合企业实际和青年特点，切实加强基层团组织建设，用发展的眼光，创新团的工作方式，集中自身优势，发挥作用，开展各项工作，来增强团的凝聚力和战斗力。各级团组织要从思想、组织、作风上改进团组织的工作内容，树立三个作风，即：求真务实的作风、密切联系青年的作风、勇于接受批评的作风。同时，要运用“五好”团组织（即团组织班子好、团青队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好）考核来全面把握各自团组织开展活动的情况，以静态和动态相结合的方式，进一步加强团的基础建设，使组织建设经得起检验，要争取党组织对“党建带团建”工作的领导，主动将团的阵地建设、团建考核、活动开展等纳入党建工作的整体格局中。抓好团的组织工作，认识、了解、培养28周岁以下的青年同志，把表现较好、政治上要求进步的优秀青年吸纳进团组织，扩大团员队伍。
2、提高和增长团干部综合素质。在基层工作，直接面对团员青年，与团员青年打交道，是执行党的政策，做好组织青年、引导青年、服务青年，维护青年合法权益工作具体操作手和执行者，是共青团的“终端”活力，关键需要基层团干部来体现。有人说，非公企业的团干部是“三身干部”，即：身兼数职、身无分文、身不由己，但我们还是根据实际情况，积极探索出一条正真适合非公企业团组织开展有效工作的路子，进一步加强团组织班子自身建设，做敢于担当，坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的优秀团干部。各级团组织要加强对团干部的教育、培养、管理，按照“请进来，走出去”工作策略，开展各项培训活动，加大培养力度，扩展团干部的视野，增强团干部的创新能力和创造能力，使团干部真正成为企业青年工作的骨干力量，增强责任感和使命感，提高班子活力，切实发挥团的基层组织建设的“桥头堡”作用。
四、以改革创新的勇气，加强和打造团的优质品牌工程。
1、继续巩固和发挥“青年文明号”的典型示范作用。“青年文明号”是共青团的品牌，也是富邦团委持之以恒的重点品牌工程之一，要始终坚持“高管理水平、高科技含量、高文化内涵、高综合效益”的青年文明号创建方向，并把“建设一流的岗位文明、争创一流的岗位效益、培养一流的岗位技能、造就一流的岗位人才”作为工作目标，通过切实可行的工作举措，提升“青年文明号”形象，擦亮“青年文明号”品牌。我们要通过开展共建互促、学习研讨、现场观摩等活动，及时汲取先进的服务手段与服务经验，博采众长、优势互补，特别是已经评上全国级、省级、市级“青年文明号”的团组织要进一步突出行业特点，切实发挥服务社会、服务企业的窗口效应。同时，要进一步做好市级以上青年文明号的推评、申报工作。继续把推进青年文明号创建内容向诚信和职业道德素养与岗位技能提升方面延伸，实现青年思想教育与青年岗位实践的有机结合，使青年文明号成为企业管理创新的有效载体。
2、不断推进“富邦青年志愿者”品牌工程。要一如既往地开展举行富邦特色的志愿服务活动，提出“树形象、展风采、亮品牌、创一流”的志愿口号，加强对青年志愿者资源的有效整合，规范 “富邦青年志愿者服务队”相关制度，完善青年志愿者服务活动运行机制，强化青年志愿者注册、招募、建档、培训、管理工作。2016年，继续以八一双鹿电池男篮志愿者为亮点，结合持续开展的“3.5学雷锋”志愿者行动，引导广大团员青年积极投身到青年志愿者社会服务活动当中；同时，也要组织好广大团员青年在企业生产旺季时，积极投身到企业的生产大潮中的志愿活动，充分发扬“团结、友爱、互助、奉献”的志愿精神，全方位、多角度展示集团公司良好的社会形象。在此基础上，各级团组织也要在继承中创新，在创新中发展，结合各自企业的实际，打造出具有特色服务企业、服务社会的品牌项目。
（富邦团委）
