2015年富邦集团公司党委及各企业党组织面对错综复杂的宏观环境和艰巨繁重的企业改革发展任务，坚持发挥党组织的政治优势，坚持以人为本的工作理念，坚持改革创新的工作作风，紧密结合企业生产经营中心，在企业党组织建设、员工教育引导、加强人才队伍培养、着力构建和谐企业、大力加强企业文化建设、充分发挥工会、共青团组织作用等方面取得了较好的成绩，为富邦企业持续健康发展作出了积极的贡献。

一、夯实基础，加强企业党组织自身建设，更好地发挥政治优势

从严治党，加强企业党的组织建设和思想建设，是企业党组织应有之义。一年来富邦集团公司党委及各企业党组织强化党员教育管理，坚持以规范化制度化推进企业党组织建设，注重党员干部廉洁自律，使企业党建工作有进一步的提升。

党员教育。一年来各企业党组织结合企业实际，认真组织党员学习党的十八大三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列讲话精神，认真组织学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，中银电池公司党委继续做好“两化”工作，即学习网络化、台帐电子化，各支部一年来编写党员学习资料6篇，各支部投稿双鹿潮文章共12篇。特种胶带公司党委利用市经信委网络学院平台对一支部、二支部党员开展了一次《我们不能没有信仰》的党课教育活动。五金索具公司党支部组织党员进行理论学习测试，并在题目中要求党员结合本职岗位，谈谈在企业发展中如何发挥个人作用。富邦物流党总支在组织党员学习《纪律处分条例》后，党总支书记沙一一再重申强调，党员一定要加强自身学习，与时俱进，起好模范带头作用，从严要求自己。在当今移动信息逐步发达的时代，企业党建工作也进入了“微时代”，中银电池、埃美柯、特种胶带、明星科技、富邦家具、宁波饭店、云海宾馆、富邦大酒店等企业党组织纷纷利用现代化信息手段开展党建和思想政治工作，有效地解决了时间、距离问题，收到良好效果。七月一日集团公司党委在云海宾馆举行了预备党员入党宣誓仪式，及新党员七一座谈会。宁波饭店党员参加了马园社区的党课培训，多数企业党组织坚持就近的原则，组织党员到四明山、一江山岛、定海等地，祭扫先烈，重温入党誓言。七月一日当天，富邦集团公司1000余名党员都收到了来自所在企业党组织的红色短信，这也是创先争优活动以来各企业党组织坚持下来的好传统。

组织建设。每年初开好企业领导班子民主生活会是富邦集团公司党委坚持的好传统，每年都以党委1号文件下发，党委办公室派员参加，各企业领导班子都十分重视，大多数企业领导班子做到了事先有调研、发言有准备、群众意见有反馈，通过民主生活会，达到了统一思想，增进团结，明确努力方向的目的，集团公司本部机关党支部也坚持每年组织一次党员组织生活会，公司领导与普通党员一起参加，起好了带头作用。富邦精业集团公司党委坚持创先争优活动制度化，突出“立足岗位、创在本职、争在平时”的党员承诺，党员上岗佩戴党徽，党员干部在生产中起到了关键作用，7月份销售2940吨，创下2012年7月以来最高纪录，在抗台中各支部党员自觉从家里赶到单位，24小时坚守在车间。同样，五金索具公司党员在抗台中表现突出，为企业减少损失20万元。新乐电器公司在企业搬迁过程中，行政支部书记、安保部部长李永昌同志肩负新老厂区安保工作，多次召开工作会议，落实责任，以身作则，安全完成搬迁工作，在关键时刻起到模范作用。中银电池公司党委以“尊老敬老、感恩父母、放飞梦想，感恩祖国”为主题，让入党5年30岁以上党员带父母或家属到台湾或韩国旅游，共分10批，有293人参加，以感谢党员对企业所作的贡献，也大大增强了企业和党组织的凝聚力。一年来，集团公司党委根据市委组织部甬组通（2014）60号文件精神，专题布置落实离职党员关系处置问题，目前，除个别企业外，基本上处置完毕。

廉洁自律。近二年来，富邦大酒店、宁波饭店都进行了大规模的装修改造重建，在整个过程中，企业党组织和“一把手”高度重视。建立了有效的监督管理制度，从签订合同、采购物品、工程款拨付、工程验收，都严格按照规定程序操作，杜绝损公利已、偷工减料现象发生，不仅如此，富邦大酒店在复建工程中，党总支书记、总经理周明永精打细算，增大甲供材料比例。并亲自带领相关人员到外地采购，为集团公司节约资金近千万元，把有限的资金用在刀刃上。

近年来，埃美柯公司、富邦精业公司、云海宾馆等企业厂务公开已形成了规范化、制度化、标准化程序，深化了监督机制，增强了工作透明度和厂务公开的实效性，通过厂务公开，使员工参加企业民主管理的积极性大大提高，企业的凝聚力进一步增加。

二、凝心聚力，认真做好思想政治工作，构建和谐企业。

构建和谐企业是集团公司党委一直强调的工作主题，也是企业党组织长期的工作任务。一年来，集团公司党委及各企业党组织坚持以人为本，充分发挥思想政治工作优势，善于把思想政治工作与生产经营紧密结合起来，把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来，和谐企业创建又迈出新步伐，去年明星科技发展有限公司通过了市级和谐企业的评选，到2015年底，富邦企业已有11家企业进入市级和谐企业创建先进单位行列，10家企业进入市工业系统和谐企业创建先进单位行列。

思想引导，教育领先。在严峻的外部环境面前，各企业党组织坚持树信心、鼓干劲、练内功，积极引导干部员工变压力为动力，激发干部员工的精神面貌，促进企业稳定发展。2015年党中央在全国县级以上领导干部中开展了“三严三实”主题教育活动，中银电池公司党委书记、总经理王剑浩从企业实际出发，结合干部员工的思想状态，对公司的全体管理人员提出了“双严双实”的要求，即“严以修身、严以律已、谋事要实、做人要实”，并要求公司所有管理人员开展一次“双严双实”主题讨论，结合自身的工作深刻领会“双严双实”的实际意义和深刻内涵，并作为公司年中工作会议的重要议程。此次讨论共有150人分成5个小组进行，公司副总分别参与各组讨论，讨论结束后，各组派出代表在公司年中工作会议上进行发言交流：一致认为，“双严双实”不是一句简单的口号，而是需要切实落到工作、生活之中，对它最好的实践是要从“我”做起，提高自身素质，严格要求自己，并以自身的行动带动和影响周围的人，做老实人办实在事。党委书记、总经理王剑浩进行点评。中银电池公司“双严双实”教育活动，是一次结合企业实际有创新的教育形式，收到了很好的教育效果。2015年特种胶带公司受汽车行业不景气，行业竞争激烈的影响，销售、利润有较大的下降。面对困境，公司召开了全体员工参加誓师大会，党工团组织向全体员工发出发“携手同心、重塑辉煌”的倡议书，倡议书客观分析了当前公司和汽车行业面临的形势和机遇，号召全体员工增强责任意识，坚定信心，凝心聚力，努力做好本职工作，主动围绕公司发展中的重点，难点出主意，想办法，与公司风雨同舟，共渡难关。至年底又召开了以“品质、责任、发展、共赢”为主题的年终总结大会，再一次动员，再一次鼓励。埃美柯公司长期坚持每年初企业形势任务教育，党委书记、总经理沈国强亲自到10多家企业作专题报告，将公司目标转为全体员工共同努力的方向，实际效果十分明显，2015年在种种不利环境影响下，埃美柯公司仍取得了骄人的业绩，销售16亿元，利润1.8亿元。

以人为本，关爱员工。从员工关心的切身利益做起，为员工办实事办好事，进一步增强员工的归属感，营造和谐企业氛围，增强企业凝聚力。中银电池公司一如既往，在2015年春节前，举行了五场节目各异、奖品丰富、晚餐秀人的羊年年夜饭，公司领导与千余名员工参加了双鹿大团圆年夜饭，春节期间又安排未回老家过年的外地员工组织旅游、看电影活动。春节上班第一天，组织“开门锣鼓”、领导迎员工活动，还先后举办了“感谢有你，外来务工人员座谈会”、“三铁正能量”座谈会、大学生实习生座谈会、大学生军训读书会、文艺汇演，为公司新兵洗礼，组织员工开展春游“踏春”活动，开展了地铁至厂区的短驳车，每月邀请高层领导或外聘专家为干部员工培训。“江水无情，人间有爱”公司积极配合有关部门做好员工沈梅君的慰问工作（其父母在长江轮上遇难），2015年中银慈善基金帮助员工21名，支出金额19.6万元，总之，中银电池公司党工团组织在积极营造“双鹿是我家”的氛围。埃美柯公司积极推行员工情绪管理，关注员工心理健康。2015年选送的论文《探索情绪管理新机制，提升员工心理健康》，荣获2015年宁波市企业现代创新成果一等奖。调整提高了员工住院起付补助标准，同时，决定对患有重大疾病给补助，为丰富员工业余文化生活，2015年5月埃美柯电影院正式开张，每周放映二部国内外经典大片，受到员工欢迎，埃美柯公司还开展2015年度“十大人物、十件大事”评选活动，树立先进，弘扬正能量。明星科技公司针对电动车、私家车驾驶安全问题，对全公司电动车、私家车驾驶员都进行了全面安全教育，还为电动车驾驶员发放了安全帽。新乐电器公司组织为老员工捐款，共募捐善款23360元，加上企业帮扶基金支出5000元，给病困家庭送上了关怀和帮助，甬空公司对二家企业食堂以把好采购食品进货关入手，每十天在厂务公开栏张榜公布，由行政增加对食堂补贴额度，确保了饭菜质量，使员工满意度提高。五金索具公司投入15万元对员工浴室进行改造，采用新的热水器，水质更加清澈，温度可调，时间可控，解决了员工洗澡问题。宁波饭店去年3月客房全面装修，客房部员工需要离岗休息，如何确定薪酬，公司方、工会和全体客房部员工进行了面对面协商，最后达成一致意见。确定了调薪方案，刚刚复建开业的富邦大酒店，积极引导各级管理干部，对员工多一点鼓励，少一些批评，给员工营造一个轻松和谐的气氛，在开业初期，遇到的政府重要会议、大型婚宴，酒店上下通力协作，互相补位，工作上不分你我，出现了许多感人事迹，体现了良好的团队协作精神，经受了考验。

三、人才为上，精心培养企业经营管理人才，为企业发展增添后劲。

百年富邦，人才为上。2015年4月集团公司党委启动了年轻中高层经营管理人才培养计划，以各企业各级领导班子年轻化为目标，培育一批具有战略眼光、开拓能力、创新意识和较强经营管理水平的年轻中高层经营管理者。采取内部选拔、外部招聘、定岗培养方法进行，2015年拟确定选拔和招聘20名年轻的中高层经营管理后备人选，经过短期集中强化培训后，到相关企业中层见习岗位实际锻炼、转岗提升、小步快走，不符合条件者自然淘汰，符合条件者，明确岗位继续培养直到成为中高层管理者。为此，集团公司党委专门召开各企业党组织负责人会议进行专题部署。9月，集团公司举办了青年经营管理人才培训班，22名经过各企业推荐、集团公司审定的学员，大多数是参加工作5年左右，经过实际岗位锻炼，工作表现突出，总体素质良好，有发展潜力的大学生。培训班以增强企业文化认同，强化做人做事原则，树立正确人生观、价值观为主题。由集团公司高层领导、企业管理专业教师授课，并组织学员参观中银电池公司、埃美柯公司，请钟华、于燕妮副总经理以他们自身由一名大学生成为公司领导的经历与学员进行了交流沟通，集团公司宋汉平董事长花了一整天时间，听取学员发言，还在对每个学员的发言进行了点评基础上做了重要讲话。今年3月，集团公司人力资源部、党办将对这批学员进行跟踪考察。

集团公司各企业也十分重视人才工作，在人才培养、引进方面也有创新突破。4月25日，由36名学员参加的首期经营研修班在埃美柯公司开课，这批研修班学员都是自愿报名参加，企业审核批准，培训形式有课堂授课、案例分析、知名规模企业参观、论文写作，通过一年系统化学习和实践，强化和提升学员的各项管理技能和理论知识，为企业发展储备干部，流水不腐，户枢不蠹。明星科技公司、特种胶带公司分别开展了班组长、中层干部岗位竞聘，通过竞聘者报名、演讲、答辩、测评，使优秀人才脱颖而出，走上管理关键岗位，为优秀员工搭建一个施展才华的平台，创造平等竞争的成长机制。特胶公司在新聘任车间主任上任后，产品质量提高。中银电池在2015年从公司副总经理开始推行干部轮岗制度，共轮岗任命22名中层干部，增强了换位思考、团结协作的工作理念，激发了中层骨干的动力和活力，为公司的管理注入了新的思路，也为“AB岗”制度的推行奠定了基础。中银电池公司去年第一次走入高校，在中南大学、华东理工大学、郑州轻工学院开展校园招聘，并为21名毕业生免费购买往返机票、免费宾馆住宿、企业参观、体验式二次面试、才艺展示秀、CBA现场助威八一男篮，天一阁、南塘老街一日游，从企业形象、企业文化、企业福利等各个方面，让大学生深深爱上双鹿。中银电池公司还积极推进企业内部职称评聘，2015年分二批评定确定185名员工符合相关专业技术职称或资格等级，自2006年以来，已有279名员工获得了企业认定的专业技术职称或职业资格等级。

四、增强合力，充分发挥工会、共青团组织作用，推进企业稳定发展。

一年来，富邦集团公司工会、团委根据各自组织的特点，贯彻落实集团公司党委重点工作，紧密结合企业实际，发展自身组织作用，积极组织开展各项活动，在维护员工权益、服务青年成长成才、加强自身组织建设等方面又有新的成绩。

富邦集团公司工会以加强自身建设为起点，继续深化“五好示范”工会建设，安排了20名工会主席参加市总工会组织的培训。去年11月在宁波饭店举办了企业职工代表大会工作专题培训班。各企业工会也结合实际，积极组织开展各项活动，服务企业，服务员工。富邦精业公司开展维修电工和行车工技术比武，中银电池公司开展“同心杯”放电技能比武，并送员工参加市总工会工业工会“大众创业、万众创新”劳动竞赛活动，其中徐杰、郑良瑜分别获得钳工、车工比武第一名。积极组织开展“金点子”合理化建议活动。云海宾馆开展了“我为云海宾馆发展献计策”活动，共收到123份合理化建议。五金索具公司员工有13条合理化建议得到了行政采纳。埃美柯公司被推荐为市级“安康杯”竞赛优胜企业。新乐电器公司安保部被推荐为市级“安康杯”竞赛优胜班组，富邦精业公司在14个一线班组开展了“创建优胜班组”活动，宁波饭店餐饮部荣获“宁波市五一劳动奖章”。坚持发挥工会在企业民主管理中的作用，坚持每年1—2次的员工代表大会制度，重大事项在职代会上讨论和听取意见，埃美柯等10多家企业续订了集体合同。富邦集团公司对全覆盖工资集体协议进行了重新续订，去年9月宁波饭店经职工代表与行政方举行集体工资协商，员工工资人均增加200元。工会帮困机制不断完善，已形成集团公司与各企业二级帮困基金，对困难员工做到了应保尽保，在第一时间都能够得到及时的帮助和关怀。各企业工会还积极开展富有本企业特色的文体活动，中银电池公司去年共开展各类文体活动82项，富邦集团工会于10月份举办了由各企业员工参加的登山比赛，富邦精业公司去年5月开展了“文体活动月”，埃美柯公司组织成立了五个兴趣小组。云海宾馆中秋晚会与技术比武相结合，新乐电器公司搬迁后，在新厂址组织开展了“新乐新面貌”拓展挑战赛。富邦物流公司代表市工业工会参加市第十七届运动会羽毛球赛，获团体赛男女亚军、女双冠、亚军的好成绩。

富邦集团公司团委坚持以党建带团建、服务团员青年、帮助青年成长成才，去年9月携手富邦电子商务发展有限公司，共同推出为期一个月的富邦青年“跨境淘”内购会，既为团员青年带来福利，又为企业进行推广宣传。10月组织第二期富邦青年先锋大课堂，邀请宁波饭店总经理、党支部书记童亿道为团员青年授课，童总从一名士兵到总经理的人生经历，为团员青年上了生动一堂，使他们受益匪浅，组织开展青年志愿者活动，引领社会文明新风尚。3月，富邦团委携手宁波市市政管理处、宁波城管义工协会、宁波理工学院绿色风环保协会、宁波市万里学院创意记者协会联合举办了“增强环保意识、常见蔚蓝天空”为主题的“地球1小时”活动。另外在雷锋日，富邦团委一如既往地组织了新乐电器、富邦大酒店、宁波饭店、云海宾馆、明星科技等企业的团员青年来到了迎凤社区参加“学雷锋、树新风”志愿服务活动。5月，富邦团委举办第二届“富邦青年之星”风采大赛，旨在“进一步加强团员青年思想道德建设，展示我集团公司当代青年文明风采，切实提高青年的整体素质，塑造富邦的整体形象”。通过演讲、才艺展示、知识速答等环节的比赛，为富邦青年提供了自我表现的舞台。

五、厂报厂刊，承担企业对内对外宣传重任，为企业发展摇旗呐喊。

       一年来《富邦控股》杂志在主编和编辑同志们的积极努力下，继续保持了精干高效的优秀传统，坚持每月出版一期，作为富邦集团的一个窗口，杂志较全面地反映了集团公司及各企业的动态、发展态势、政工信息、论坛交流，在严峻的宏观环境下，增加了政府信息，各项有关企业的政策法规得到及时体现，帮助企业获取更多的信息来源。《富邦控股》杂志也得到了中银电池、埃美柯、富邦精业、新乐电器、富邦家具等大企业大集团的大力支持，富邦精业集团公司积极向《富邦控股》投稿，并将这项工作纳入对各支部的考核，年初，公司党委即把20篇任务分解到各基层支部，宋汉心总经理也高度重视这项工作，经常过问投稿情况，并在稿费上给予支持，充分调动通信员的积极性，全面完成2015年的投稿任务。

在厂报厂刊中，中银电池公司的《双鹿潮》仍然名列前茅，一技独秀，不仅刊物印刷精美，而且内容丰富，不仅全面反映企业各方面的动态，而且更多地注入了文化气息，在企业内起到了很好的凝心聚力作用。厂报厂刊是企业党建和思想政治工作重要组成部分，较好地起到了上情下达，对内对外宣传作用，也是企业形象的一个代表，希望在新的一年各企业厂报厂刊办得更好。