9月30日下午，宁波饭店职工方和行政方在饭店会议中心三楼会议室举行2015年度集体工资协商会议，协商会议有职工方和行政方各9名代表参加，在会上大家畅所欲言，在愉快的气氛中通过了新的一轮工资分配考核调整方案。

        在当前饭店行业不是十分景气的大环境背景下，饭店经营同样遭遇到了发展的艰难期，特别是在饭店客房停业装修近四个月的情况下，各项经济数据同比都不是十分乐观，经营工作遭遇到了前所未有的压力。当许多企业为了使企业具有竞争力，开始进行减员增效或者减少员工工资的时候，饭店经营班子始终认为，无论企业遇到多大困难，员工的福利要提高、员工的收入要增加。

        饭店行政方根据市场形势，在年初开始进行认真调研，对比同行的工资考核分配的情况，并仔细对照原来的考核方案，确定了对考核部门适当降低考核指标、调整了分配方案，充分体现了激励机制，而非考核部门员工每月工资调整基本达到人均200元左右的增加。新方案充分考虑到了员工的利益，得到了工会方面的高度认可。

        在协商会上，饭店行政方详细介绍了2015年度工资调整和考核方案，并对职工方提出的问题都一一作了解答。饭店总经理童亿道代表行政方在介绍本次工资分配考核调整方案时说，目前工资方案更加适应当前情况、更趋于分配合理性、更加充分考虑员工的收入稳定性和调动员工积极性。工会副主席毛红琴代表职工方在发言时对行政方主动向工会提出要约和对本次工资调整作出的努力表示感谢，在听取了行政方代表办公室何珍妮主管对新的工资调整和考核分配的详细介绍后，来自饭店各个层面的员工代表纷纷表达了自己的意愿，对新方案总体表示满意。本次工资调整与考核分配方案获得顺利通过，在向全体员工公布后于同月实行。

（宁波饭店）