◆ 中共富邦控股集团公司党委

2015年是我国经济发展新常态关键之年，是建设法治中国开局之年，是全面深化改革深度推进之年，也是十二五规划收局之年，今年党建和思想政治工作的指导思想是：深入学习和全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，坚持邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观，围绕集团公司的中心工作，不断加强党的思想建设，组织建设，作风建设，廉政建设，人才建设，企业文化建设，制度建设和党的自身建设，创新党建和思想政治工作，切实增强党建工作活力，着力提高企业党组织解决实际问题的能力，为企业健康发展、和谐企业构建，提供坚强的政治、思想和组织保证。

一、学习领会全会精神 加强党员思想建设

认真学习、深刻领会十八届三中、四中全会精神，是当前加强党员队伍思想建设的一项重要任务。学习中，要讲究学习的方式和内容，要多样、有效。一是拓宽学习渠道，强化思想交流。在充分利用党课、讲座等集体学习基础上，还要有效利用网络资源，运用微信、微博等虚拟空间进行教育，鼓励和提倡个人自学；二是在学习党的十八届三中、四中全会文件以及习近平总书记的系列讲话的同时，注重理论知识的学习，努力提高政治理论水平。同时还要重视管理知识、专业技术和优秀传统文化的学习；三是要加强形势任务教育，明确我国经济进入新常态后，企业所面临的新困难、新挑战，以及对策、措施；四是要紧密联系本单位实际，有针对性地把学习重心放在解决本单位实际问题上，积极查找制约企业发展的瓶颈，组织研讨，学以致用。各级党员领导干部要带头学，起表率作用。

二、夯实党的基础工作 加强党的组织建设

1、完善经营者经营业绩考核评价机制。根据企业生产经营发展需要，不断优化领导班子结构，增强基层领导班子活力，提高领导企业经营管理的能力。通过逐步建立企业经营业绩考核体系，促使企业党政领导班子进一步树立企业以经济效益为中心，在管理中不断创新，在创新中加快发展。

2、加强后备干部队伍建设。各级领导必须充分认识后备干部队伍建设的必要性和紧迫性，要解放思想彻底破除陈旧的用人观念，坚持“德才兼备，以德为先”的用人标准，不唯学历、资历，大胆地、不具一格地使用人才。要进一步完善企业后备干部队伍的推荐、选拔和管理制度，建立和健全企业后备干部信息库，实行动态管理。同时要加强党务干部队伍建设，重视党务干部的选拔、培养和使用，着力提高党务干部能力素质。

3、严格党的组织生活制度。坚持民主集中制，发扬党内民主、促进党内监督。建立和健全党员党性定期分析、民主评议制度，坚持和完善“三会一课”制度。

4、加强发展党员工作。一是要加强对入党积极分子管理，要切实按照《中国共产党发展党员工作细则》规定的程序确定入党积极分子和发展对象，入党积极分子和发展对象一经确定，要及时报党委备案。二是不断强化入党积极分子的思想引导和培养力度。三是严把发展质量关，严格按规定程序发展党员。发展党员要按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求和《党章》规定的党员标准，坚决做到成熟一个，发展一个。四是注重党员发展比例的合理性，要提高技术人员、生产一线员工在党员发展中的比例。

5、及时处置不合格党员。一是要准确认定不合格党员，要严格对照中组发[2014]21号文件列出的六种情形对照认定。二是必须严格执行不合格党员处置程序，切实按照甬组通[2014]60号文件规定的程序报批。三是要注意把握处置不合格党员政策界限。对超过6个月以上未与党组织联系，经多方努力确实无法取得联系的“三不党员”，均按自行脱党除名处理，要求在6月底之前完成此项工作。

6、开展党员锋领指数考评管理工作。一是要认真组织学习甬组通[2014]20号文件，大力宣传党员锋领指数考评管理、深化党员民主评议工作的意义，提高广大党员参与的积极性和主动性。二是要按要求抓紧部署，规范程序，并确定专人作好党员锋领指数考评管理的平时记录。三是对在开展党员锋领指数考评管理工作中的先进事迹要及时表彰。集团公司党委将在年中组织各单位党员锋领指数考评管理工作开展情况进行交流，将党员锋领指数考评管理工作开展情况作为年度评优的重要内容。

7、加大人才培养力度。要从大局出发，把人才工作纳入到企业发展总体部署中，实施人才优先发展战略。一是要通过分层管理、合理培养，最大限度地挖掘企业人才，为人才成长创造良好的空间。二是政治上、生活上关心，增强人才的归属感。要引导人才积极靠近党组织，促进人才政治上成长成熟。要营造良好的工作生活环境，收入待遇可给予适当倾斜。三是不具一格选拔人才，改变论资排辈传统用人观念，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。

三、重视活动载体创新 提高党建工作效果

要认真总结多年来党建工作的成功经验，对成效显著、党员欢迎的做法可用制度形式固定下来，保持党建工作的连续性，形成常态化。同时，围绕“学习型、服务型、创新型”党组织建设，不断丰富党建活动内容，增强党建工作活力，推进企业科学发展。

1、抓好党建工作长效机制建设。在创先争优、党的群众路线教育活动中，各单位形成了很多各具特色的活动制度，要将这些成果转化为促进企业发展的动力。

2、抓好学习型、服务型、创新型党组织建设。一是要不断完善，推动学习型党组织朝纵深方向发展，要在总结经验的基础上，有针对性改进过去实施过程中存在的问题，进一步拓宽学习途径，加强管理、落实制度。二是服务型党组织建设要始终坚持“服务员工、服务党员、服务企业”这个主题，围绕企业中心任务，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，确保各项经济指标的完成，为企业发展做好服务。三是拓展工作理念，加强创新型党组织建设。做到与时俱进，适应变化、完善机制，增添活力，形成合力，善于集中员工的智慧，及时了解和掌握员工的真实想法和愿望，不断完善党建工作目标、落实责任、建立考核。

3、开展具有各种特色的主题活动。主题活动要紧密结合企业实际，要围绕企业经济建设、和谐企业建设、企业文化建设进行。通过各种主题活动开展，要在员工中形成爱岗敬业，甘于奉献良好风气，增强企业的凝聚力和向心力。

4、抓好企业员工的思想动态调研。围绕企业深化改革，加快发展等重点工作，注重人文关怀和心理疏导，有针对性地做好员工思想教育和引导工作，要专题研究员工思想动态，探索影响员工工作积极性的关键因素，从而提出解决问题的办法和措施，推进企业的思想政治工作。

四、加强舆论宣传工作 为企业发展传递正能量

一是要加强阵地建设。继续发挥墙报、黑板报作用，坚持办好厂报厂刊，有条件的单位要充分利用互联网空间，发挥微信、微博等新型媒体作用。各单位要根据本单位实际重视投入，使用尽可能好的设备来提高宣传报道效率和效果。

二是加强队伍建设。对信息报导员既要重视业务方面培训，也要重视政治理论学习，进一步提高信息报道员的政治和业务水平，要打造一支政治素质高、业务能力强的信息报道员队伍。

三是努力提高厂报厂刊质量。集团公司集中力量办好《富邦杂志》刊物和富邦网站，各单位要密切配合，要根据集团公司下达的稿件指标保质保量完成。各单位自办的厂报厂刊要持之以恒，紧跟形势，要及时反映企业各项工作所取得的成绩与不足，大力宣扬好人好事，传播新知识、新技术。稿件的质量是厂报厂刊的生命，稿件要贴近企业实际、贴近企业员工、年年要有新的进步，使厂报厂刊成为员工喜爱的精神食粮。

五、围绕企业中心任务 创新工会、共青团工作

工、团工作要突破传统思维和习惯做法，力求工作思路、工作内容、工作手段、工作机制创新，以适应新时期社会转型需求。

工会工作一是要按照构建和谐社会、和谐企业要求，积极探索新形势下的发挥员工民主管理、维护员工合法权益的长效机制。二是要不断完善厂务公开、员工诉求疏导、员工代表大会制度等工作；三是开展岗位练兵、技能比武、合理化建议征集等活动。四是积极开展员工喜闻乐见、形式多样、健康向上的群众文体活动，满足员工精神文化生活需要。五是坚持送温暖工程，为广大员工提供服务，对特困员工要主动及时地提供邦助。

要加强对共青团组织的领导，支持共青团组织根据自身特点，开展具有青年特点的独立活动，共青团组织要不断提高团组织的服务、凝聚、学习和合作能力，深入开展“青年突击队”、“青年文明号”活动，要在实践中不断探索共青团工作新思路、新方法。在发展优秀青年团员入党工作中，各单位党组织要充分发挥共青团的推优作用。

工会、共青团组织要充分发挥各自优势，在组织开展各项活动中，要互相支持，密切配合，形成合力，真正起到党组织联系群众的桥梁纽带作用和党的助手作用。