过去一年企业党建工作有那些成绩和经验，新的一年企业党建工作如何开展，围绕这个主题，3月10日富邦控股集团公司党委在宁波饭店召开了2015年度党建和思想政治工作会议，各企业党、工、团组织负责人，各企业信息员80余人出席了会议。
会议总结回顾了2014年集团公司党建和思想政治工作，具体部署了2014年党建和思想政治工作要点，通报了2014年对各企业党组织、工会组织的考核结果，表彰了2014年度信息工作优秀单位和优秀信息员，双鹿集团、明星科技、宁波饭店党组织在大会上交流了工作经验，还分别召开了工会、团委、信息员会议，对各自工作进行了总结和部署。
会上集团公司副总裁、党委副书记谢松茂就认真做好2015年党建和思想政治工作提出了六方面要求：
一、抓住思想建党这个根本，注重党员的理论学习
全面学习贯彻十八届三中、四中全会精神和习近平书记系列重要讲话精神，深刻领会“四个全面”，即全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局，从党员的思想实际和工作实际出发，有计划有针对性地组织党员理论学习，对提高党员的党性修养、立足本职、放眼全局，进一步发挥党员的先锋作用都会直到积极的效果，也才能真正实现从思想上建党这个根本目标。
二、以企业经营业绩考核为引擎，全面提升中高层管理者的目标责任意识
今年集团公司决定对12家全资、控股企业实行主要经营指标考核奖罚，以效益为中心落实责任，这是一项深化集团管理的重要举措，也是对党政班子的一次重大考验，目的是为了进一步激发经营者及其团队的积极性、主动性和责任心，通过考核奖罚来促进各企业加强内部管理，拓展内外市场，提高经济效益，各级党组织要加强引导，统一思想，形成合力，上联下动，共同推进这项工作，力求达到预期目的。
三、加强人才选拔培养力度，为企业转型升级提供人力资源保障
根据2014年底集团人力资源统计报表，集团公司员工9068人，专业技术人员有1026人，占职工人数11.3%；技术工人有2256人，占职工人数24.9%，分别比2013年增加了169人和554人，二者之和占职工比例已达到36.2%。说明专业技术人员和技术工人在岗人数已台山工总数的1/3以上。反映出各企业对员工素质提高和员工结构调整的重视，当前各全资控股企业要认真贯彻落实好甬富邦（2014）27号《关于规范全资控股企业退休留用返聘人员审批程序的通知》和甬富邦（2015）4号《关于下发甬富邦（2014）27号文件补充意见的通知》，在3月底前严格按规定处理好企业退休留用返聘人员问题，目的是减员增效，加快员工队伍年轻化，推进企业转型升级，加快发展。这里需要特别强调的是：各控参股企业都要高度重视“好经营者”、“好梯队”的“两好”队伍培养建设工作。办好企业的关键就是选拔一名好的经营者，要使企业长远发展就是要建设一支好的经营梯队，针对企业中经营者年龄老化，观念老化，激情退化的问题，更要加快企业高层经营管理者的选拔培养力度，力求通过1—3年努力，形成一支“好经营者”、“好梯队”，来适应集团公司结构调整，转型升级新常态下的新发展。
四、重点下移，强基固本，进一步做好基层党建工作和员工的思想政治工作
党建和思想政治工作要接地气，要面向全体党员和广大员工，这对企业来讲尤为重要，各级党组织都必须重视最基层的党小组、党支部的建设工作，一方面要配齐配好这一层面党组织班子，另一方面要注重对这一层面党组织主要负责人的培训提高，集团公司党委也将有计划地举办1—2期培训班来重点培养基层支部书记。在党员队伍建设中，要认真学习贯彻落实市委组织部（22014）20号文件。
加强员工的思想政治工作必须坚持“三个着力”：着力用中国特色社会主义凝聚思想共识；着力营造改革发展稳定的良好企业环境；着力推进社会主义核心价值观的建设。要从企业实际出发，联系员工有针对性地落细、落小、落实、培育和践行社会主义核心价值观。
五、党、工、团组织和信息工作都要上下联动，同级互动，形成大政工格局，推进各项工作
最近，中央发了（2015）4号《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，群团工作是一项基础性工作，是一支基本力量和基本依靠。要把群团建设纳入党建工作总体部署，要完善党建带群团建设制度机制，把党建带群建作为党建工作责任制的重要内容，整体推进，共建同促。
集团各级党、工、团组织和信息工作都应该统一思想，形成合力，团结动员广大党员、会员、团员围绕中心，爱岗敬业，建功立业，改革创新，增强活力。要树立“员工为本”的理念，着力实施“诚信兴业”行动。开展企业主人翁主题教育实践活动和“中国梦劳动美”主题教育系列活动，开展“企兴我荣、企衰我辱”的职业道德教育，开展“学习型、技能型、创新型、安全型、和谐型”五型班组建设和“最美员工”评选活动。
六、坚持正确舆论引导，提升精气神，激发正能量
各级党组织要在新的一年把舆论信息工作放到突出重要的位置，要从本企业的实际情况出发，深入了解掌握员工的思想动态，积极稳妥地做好企业热点问题的舆论引导，坚持正面引导，深度引导，有效引导，主动设置议题，回应关切，疏导情绪，平衡心理，最大限度调动员工的积极性。要求充分利用和发挥现有的各种舆论宣传工具，特别要重视办好厂报厂刊，不断提高质量，真正成为员工喜闻乐见的精神食粮。同时要求各级党组织要认真落实集团公司下达的《富邦控股》月刊信息稿件考核指标，发动员工积极投稿，高质保量完成2015年稿件数，共同努力把《富邦控股》月刊办得更好更具特色，真正成为集团对内对外的一个重要宣传窗口，为提升精气神，激发正能量而共同努力。
（党委办公室）
