宁波埃美柯铜阀门有限公司行政与工会双方代表，于2月2日召开2015年度集体民主平等协商会，就公司的“集体合同”、“工资集体协议”、“女员工权益保护专项协议”、“职业健康安全专项协议”开展了集体民主协商，公司总经理沈国强、工会主席张维明分别作为行政和工会方首席代表主持了本次会议。
      此前，公司工会和行政已对2015年2月28日即将到期的集体合同和工资集体协商等协议的重新签订作了充分的准备，按照民主平等协商程序要求，通过工会方要约，行政方复约，会议如期召开。会上首先由工会方代表向行政方作了履行合同检查的情况反馈，从检查情况看，公司行政方较好地履行了集体合同和工资集体协商协议，2014年公司的生产经营受国内外经济环境影响，总体发展趋缓，利润指标出现小幅回落，但机器换人效果明显，绩效考核力度不断深化，劳动生产率持续提高，促进了关键岗位员工队伍的稳定，特别是在利润负增长的情况下，员工的工资仍保持较大的提高，连续四年超过预定目标，同时劳动合同签订率、社会保障缴纳率、加班工资支付等都符合集体合同、协议规定，对此工会方代表表示满意。
      会上，双方代表着重就2015年新一轮集体合同、工资集体协议等条款，按照企业实际情况提出修改、补充意见。对“集体合同”、“工资集体协议”和“女员工权益保护专项协议”作出了8个方面的修改、补充和完善。并对原“劳动安全卫生专项协议”作了全面调整，按照公司已在开展的职业健康安全管理体系要求，重新起草了“职业健康安全专项协议”，分为总则、安全生产管理、工会和员工的权利和义务、监督检查与违约责任，共四章三十六条，较原协议有了进一步的细化和规范。
      会上，行政方首席代表、沈国强总经理充分肯定了近几年来公司通过签订集体合同和开展工资集体协商在协调劳动关系，构建和谐企业中所发挥的作用，下步要在原有的基础上不断推进和深化。他指出：今天着重协商新一轮合同、协议的修改、补充和完善，代表们都提出了很好的意见，特别是把公司一些已在实施的保障员工利益的具体做法列入合同、协议的条款，是贯彻落实党的十八届四中全会精神的具体实践，四中全会突出依法治国理念，作为企业就要依法治企，把保障员工利益的一些具体做法，用合同和协议的方式形成制度，有利于发挥员工的积极性和创造力。近年来由于受国内外经济大环境影响，特别是房地产市场受到持续调控，经济下行压力增大，公司通过战略规划的制订，行动计划的实施，增强发展信心，坚持通过改革创新迎接挑战，依靠全体员工的共同努力，促进企业保持平稳发展。从公司的角度讲，让员工共享发展成果是公司的追求目标，在具体的分配上要坚持二条原则：一是同企业的经济效率相联系，二是同员工的工作业绩相挂钩。只要企业发展，经济效益提高，员工的工资收入也一定会得到增长。在内部的分配机制上还要进一步加大绩效考核的力度，真正体现按劳动、按绩效分配原则。
      关于如何践行群众路线，深化民主管理，沈国强总经理指出：这既是落实以人为本理念的举措，也是巩固党的群众路线教育实践活动成果的需要，去年广大员工积极向公司提出合理化建议和意见，公司认真地逐一回复，从中感受到员工关心企业发展的热情，他代表公司行政向所有关心企业的员工表示感谢！
      本次会议协商形成的“宁波埃美柯铜阀门有限公司集体合同”、“宁波埃美柯铜阀门有限公司工资集体协议”、“宁波埃美柯铜阀门有限公司女职工权益保护专项协议”和“宁波埃美柯铜阀门有限公司职业健康安全专项协议”作为讨论稿，将提交公司五届三次员工（会员）代表大会审议通过，并按规定程序报人力资源和社会保障局、上级工会审查备案，经人力资源和社会保障局批准后生效。
                                                                         （埃美柯集团）