2014年，在富邦集团公司党委和工会的领导下，宁波新乐电器有限公司结合企业实际，巩固党的群众路线教育实践活动成果，围绕企业转型升级，创建和谐企业为主线，促进企业发展为中心，充分发挥了党组织和工会组织在公司发展中的核心作用,凝聚了党员干部和员工的力量。

回顾一年来的工作，主要做了以下四个方面：

一、党建为企业注入技术创新活力，推进企业转型升级。

新乐公司党委十分重视科技创新工作，努力搭建科技创新平台，为公司的技术创新注入了新的活力。公司党委充分发挥一线党员，特别是研发团队党员的聪明才智，为企业发展提供智力支撑。研发中心副总工师、工艺工装部部长都是党员，企业生产过程中技术创新、工艺优化都是通过他们来完成和实施的。公司研发团队中30%以上是党员。在深入市场调研基础上开发出“双洗涤”滚筒洗衣机的项目，该项目是以党员为主力来完成的。近二年来，公司党委积极倡导党员技术人员要在新乐公司技术创新中勇挑大梁，勇担大任，推进公司技术创新上转型升级。2014年，他们共承担了10多项新产品开发新工艺改进等项目，通过国家６Ａ级洗衣机认定、节能环保认证，3C认证等，取得了比较好成果。这些都是企业产品升级换代，经济增长的部分亮点。

此外，党员技术人员重视知识产权保护工作，重点由“数量型”向“质量型”转化，2012年至2014年拥有发明专利11项，为新产品新技术研发起到了保驾护航作用。比如《波轮全自动洗衣机自动投放洗涤液》、《滚筒全自动洗衣机双洗涤》、《针向循环水流波轮洗衣机》等。正是因为党员在技术创新中发挥了主力军作用，为企业赢得可持续发展，奠定了新乐公司在白色家电行业的地位。

二、深入开展企业文化和学习型企业活动，为企业全面做强提供智力支持。

近年来，公司党委大力推广以人为本的管理为核心，以整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全和精细化管理为主要内容的6S和REM管理模式，建立了全面覆盖的标准体系。就2014年，公司开展各项培训。培训定位从公司领导班子到车间一线，从企业管理到车间安全培训，建立起完整的人才培训计划，实现了企业管理工作由粗放型向集约型、由凭经验向规范化、科学化的转变。努力为提升组织的学习能力搭建学习平台，先后10余次邀请各类专家来公司为员工授课，进行专题团队学习，较好地营造了学习提高的氛围。在人才培养上，公司党委任用贤能的方针选拔人才，公司连云港项目即将竣工试产，正是需要管理人才之际，公司党委积极推荐和选拔一批优秀党员干部前往上任，为新公司稳步发展选拔优秀管理人员。

不仅如此，公司还通过参观学习提高党员政治觉悟，在建党九十三周年之际，公司党委组织广大党员重温红色革命之路，来到了浙东革命老区章水镇，让全体党员受到了很好的教育。

三、深入开展各式各样的文体活动和公益活动，提高凝聚力。

第一，开展青年活动，为提升青年员工身心健康搭建平台。

2014年公司党委同工会、团委举办了各式各样文体活动，丰富员工生活， 除去在各种节日举办活动之外，公司党委和工会注重青年党员以及广大青年员工身心健康，举办各式各样的活动。例如在五月举办“劳动者之歌”相亲登山活动、“五月青春季”系列活动，为庆祝“三•八”妇女节，参加“中国梦•劳动美”主题演讲比赛等等。

第二，组织年轻党员干部进学校。去年6月，公司组织年轻党员进大学交流，给即将步入社会的大学生提供就业指导和帮助，面对学生就业难，企业招工难的问题，公司组织优秀年轻党员深入宁波城市学院，从自身角度入手，循序渐进，给工商管理毕业班的同学讲述一个从刚踏入社会的大学生逐渐成才为企业年轻骨干过程，得到了学校和学生的一致好评。

第三，公司党委发挥党员作用，履行社会责任，塑造企业形象

近几年来，公司一直以来都以低调、务实的态度积极履行社会责任。积极开展各类公益活动，增强企业的社会责任感，在获悉甘肃贫困山区小学教育设备落后，公司党委马上同在大西北支教的老师陈波兰通电话联系，由公司寄给陇西县菜子镇先锋小学的爱心物品，包括三台电脑以及两大箱学习文具。同时还参加暖冬计划，公司工会购买棉衣捐赠给奉化义工社区，由奉化义工社区统一将御寒的冬衣捐往大西北希望小学。在今年初为方便老小区(迎凤社区)老年人洗衣难，公司积极捐赠两台全自动洗衣机到社区老人洗衣房，提供免费赠送洗衣机活动。不仅如此，近年来，为积极响应海曙区和段塘街道义务献血活动，每次都是党员干部带头踊跃参加义务献血活动，以实际行动履行社会责任,向社会献爱心。

（新乐集团）