7月11日，富邦集团工会召开半年度工作会议，会议认真总结半年来富邦各企业工会落实年度工会工作会议情况，部署下半年工会工作。富邦集团下属主要企业工会主席参加了会议，市属工业企业工会领导参加了会议并作了讲话。

会议由集团工会副主席曹智明主持，会上各企业工会都将各自亮点工作在会上作了交流发言。如中银电池工会，在积极推进劳模创新工作室创建中与行政积极协商不仅设立了“傅祥方劳模创新工作室”，而且行政拨出了20万元的创新工作室启动资金,有力地推进了创新工作室的各项活动开展；埃美柯公司给员工送精神福利，建立员工心情管理的实施管理办法，将员工心情管理从点到面全面铺开；富邦精业将和谐企业创建进一步深化到社会责任体系建设，将企业发展和承担社会责任有机地联系越来，把和谐企业创建提升到为和谐社会作贡献；五金索具公司在工会办公室设立了员工反映情况接待点，及时倾听员工对企业各方面的意见、建议，化解各种矛盾，促进企业生产经营的正常运行；宁波饭店推出员工电动自行车保险，受到了员工和社会的一致好评，既为员工谋福利，又体现了企业为文明交通承担了一份责任。

曹智明在总结讲话中肯定了各企业工会在上半年促进企业发展，提高工会工作质量、维护员工合法权益等方面所做的各项工作，并对下半年的工作提出了五点意见：一是要贯彻落实好《宁波市工资集体协商条例》，在贯彻中要体现企业特色。二是要坚持对“五型”班组建设等工会基础性工作常抓不懈，工会各项工作要有新进展。三是积极创建市级和谐企业，要对和谐企业单位实行动态管理。四是在高温季节要做好安全生产工作，要从维护员工合法权益角度做好人性化安全生产。五是要积极参与上级工会的各项活动。市属工业工会沈玮主任也在会上作了讲话，肯定了富邦工会工作并对下半年工作提出了意见要求。

（富邦工会）