2014年是全面贯彻落实十八届三中全会精神的第一年，也是进一步深入推进富邦集团“三五”规划尤为关键的一年。共青团工作将面临更新的机遇和挑战，各级团组织要充分认识到肩负的责任和使命，认真学习贯彻集团经济工作会议、政工工作会议精神以及上级团组织有关文件精神，紧紧围绕企业的中心工作，树立科学发展观，转变思想观念，调整工作思路，不断提高团员青年的综合素质，紧密结合企业生产经营实际开展工作，充分发挥党的助手和后备军作用、党联系青年的桥梁纽带作用和团员青年的生力军作用。我们要认清形势，加强学习，提高素质，坚持贴近青年，服务青年，围绕中心，克服困难，消除不足。做到日常工作有干劲，攻坚工作有拼劲，开创工作有闯劲，扎实工作，与时俱进，深入推进富邦共青团工作，团结和带领广大团员青年为推动公司各项工作的进展,为集团公司实现转型升级、二次创业做出新的贡献。
    2014年，富邦集团共青团工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以党的十八大精神和团的十七大精神为指导，认真学习贯彻落实习近平总书记系列讲话精神，紧紧围绕企业的中心工作，进一步发挥团组织的凝聚力和号召力，以团员青年思想教育为主线，以服务大局，服务青年为重点，以加强团的自身建设为保障，积极配合集团公司党政的工作大局和上级团组织的工作部署，贯彻执行“抓大事、抓关键、抓实效、抓影响”的“四抓”工作原则，与时俱进，开拓创新，扎实工作，艰苦奋斗，团结和带领广大青年为集团公司全面实现“二次创业”和深化改革贡献青春和力量。
    一、坚持改革创新，不断提高基层团组织的建设，进一步激发团工作活力。
    随着企业的快速发展，转型升级，各项工作制度的创新和完善，共青团的组织结构、工作方式、操作手段也需要随着企业的发展而发展。不断探索目前富邦共青团工作的新格局，坚持以党建带团建，坚持以高质量的工作水平来保证团的组织建设，内强素质，外树形象，顺应企业发展要求。
    1、建立健全团的组织建设，扩大共青团有效覆盖面。随着富邦集团多元化进展，新产业、新公司快速建立发展起来，要按照《团章》规定，在已经建立党组织的符合建团条件的新建公司加强建团力度，帮助企业建立团组织，实现有效覆盖，进一步扩大共青团工作的覆盖面。同时，调整和完善基层团组织的建设工作，建立和完善团内各项工作制度，形成共青团工作的新格局，进一步增强团组织的生机与活力。
    2、加强团干部队伍建设，营造浓厚学习氛围。充分利用和宁波大学团委全面合作的平台，利用宁波大学优质教学资源和学习氛围，定期组织开展培训班、交流会、讨论会等方式，教育基层团干部要牢固树立终身学习的理念，切实增强学习的使命感和紧迫感，提升工作能力。同时，进一步对团干部进行形势教育，使团干部充分认识企业共青团工作的重要性，认识到肩负的责任和使命。建设一支能为公司二次创业敢干、敢上、敢拼的“高素质、复合型”团干部队伍；进一步加强团干部的党性锻炼，狠抓团干部作风建设，鼓励走进一线基层，融入普通青年中，了解青年所需，为广大青年创造机会、搭建平台。
    3、紧紧依靠党建带团建，推进基层团组织建设。各级团组织要按照“了解情况、介绍经验、探索创新、推动工作、锻炼干部”的要求，眼睛向下，重心下移，把工作资源、工作力量向基层倾斜，传思路、教方法、引资源、克难题，真心融在基层、真诚服务基层。
    4、充分利用新媒体，加强宣传阵地建设。进一步加强共青团舆论宣传，提高正面宣传报道的影响力。加强和共青团相关的报纸、网站的联系沟通，对接经信委、团市委的刊物、网站宣传平台，完善信息报送、审定和上传程序，充分调动基层团组织工作积极性。充分利用手机短信、QQ群、微博、微信等新媒体，提高宣传报道的及时性、有效性。积极开展共青团宣传工作，进一步扩大富邦共青团的吸引力和影响力。
    二、助力转型升级，不断加强青年人才工作的推进，在竭诚服务青年中凝聚青年。
    结合企业中心工作，团结带领广大团员青年发挥生力军和突击队作用，服务企业各项工作的顺利开展。坚持服务企业、广泛参与、注重实效，结合实际，重点开展主题突出、各有侧重的岗位创新创效活动，推进企业青年人才培养工作，进一步促使团的工作在企业的生产经营工作中发挥积极的推动作用。
    1、抓好青年员工综合素质的提高。进一步加强青年员工学习文化、科技、经济、管理等知识和技能的自觉性，努力使他们学有所长，提高创新意识，增强创新能力，使青年员工在创新上有所建树，进一步深化广大青年员工的职业精神内涵及价值观，为创建学习型团队，提高全员综合素质打下良好的基础。
    2、 持续推进青年人才的育苗推优工作。发现青年人才，举荐青年人才，协助企业培育好青年人才、用事业留住青年人才，是共青团培育青年人才、激发青年工作积极性的重要举措。建立“青年人才信息库”，进一步了解和掌握企业内部人才情况，协助公司党委做好青年人才的发现、推荐、培养、管理工作，将有品德、有能力、有潜力的青年人才纳入“青年人才库”中，在保证青年人才质量的前提下，不断提升青年人才数量。
健全青年优秀人才推荐制度（推优入党、推优上岗），加大向公司各重要部门、管理岗位、技术岗位推荐优秀青年人才的力度，使更多的青年人才通过共青团推荐到重要的工作岗位上去锻炼，让其承担企业生产、科研、经营等岗位上的重要工作，同时，要把优秀团员源源不断地推荐、输送到党的队伍之中。
    3、提高青工思想意识，提升青工业务技能。引导广大团员青年牢记使命、认清形势，增强青年团员的光荣感、责任感和使命感，以开展知识竞赛、主题实践活动等，不断提高团员青年的在团意识。以青年职工的业务技能提升为重点，紧紧围绕公司生产经营目标，坚持以“服务企业中心工作、服务青年成长成才”为出发点，结合各自企业的实际情况，深入扎实开展青年职工岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动，实施青工成长计划，加强对各类专业技术人才的培养和开发。
    三、深入挖掘潜力，不断推进富邦共青团资源整合，进一步深化团工作品牌化运作。
共青团品牌工作建设是新时期共青团组织建设服务型团组织的重要途径之一，也是活跃团的工作、增强团组织吸引力、凝聚力和战斗力的重要手段。富邦团委将在不断巩固已有品牌项目的基础上，继续挖掘潜力，拓展新思路，持续打造具有富邦特色的共青团新品牌。
    1、完善青年文明号标杆建设。“青年文明号”是共青团的品牌，各级团组织不断完善青年文明号的创建和管理工作，健全青年文明号网络管理体系，实现青年文明号的实时动态管理。
    2、加强青年志愿服务工作力度。青年志愿服务是富邦共青团的品牌工作，是富邦企业精神文明建设的有效载体。进一步完善志愿服务体系，实行志愿服务档案管理，建立长效服务机制，保障志愿服务的质量。持续开展“3.5学雷锋”活动，在团员青年中倡导“奉献、友爱、互助、进步”的文明新风。要继续以八一双鹿电池男篮志愿者为亮点，引导广大团员青年积极投身到文明交通社会服务活动当中。
    3、创新共青团品牌。富邦团委将立足新起点、开拓新思路，整合新资源，搭建新平台。深入开展校企共青团工作交流合作活动，全面启动校企合作“五大项目”的开展，更好地推进共青团工作的新突破，提高服务企业中心工作的能力和服务团员青年成长成才的工作水平。利用与宁波大学建立的“大学生实习实践基地”、“青年阳光体育运动服务中心”、“优秀青年人才训练营”和“青年活动基地”等平台，通过组织70、80、90后经营管理人员进校园、富邦专场招聘会、优秀青年培训交流会等形式的活动，充分发挥共青团的作用，为企业建立人才输送渠道，同时也为团员青年提供了学习培训的平台，共同服务于校企双方青年的成长。
                                                              （富邦团委）