为深入贯彻党的二十大精神以及富邦控股集团党委2024年党建和思想政治工作意见，把握“稳中求进、以进促稳、先立后破”的发展脉络，进一步推动各企业党组织在构建新发展格局中发挥政治核心作用。8月23日，富邦控股集团党委在埃美柯工业城召开集团直属企业党组织半年度党建工作会议，集团党委领导及各企业党组织负责人等共计25人出席会议。

会议伊始，与会人员在埃美柯铜阀门有限公司常务副总经理于燕妮、埃美柯集团公司党委副书记沈觉森的带领下，深入埃美柯工业城进行实地参观。通过现代化的生产线、智能化的管理系统以及丰富的企业文化展示，大家直观感受到了埃美柯在技术创新、管理升级方面的卓越成就。随后，大家共同观看了埃美柯70周年纪录片《励精之路 匠心之门》，详细了解了埃美柯的发展历程、企业文化及未来规划，为接下来的党建工作交流奠定思想基础。

会上，各企业党组织负责人围绕2024年上半年的党建工作进行汇报。作为今年党建工作的重头戏，各企业党组织认真落实富邦控股集团党委关于党纪学习教育实施方案，扎实有序地推进党纪学习教育，并取得了较好的成效。截止日前，各企业党组织依托“三会一课”等开展专题学习总次数135次，企业党组织书记讲纪律党课62次，《条例》解读培训107场、参与人数713人，组织党员职工观看警示教育片、参观廉政教育基地26场、参加人数382人，开展“纪法联动进两新”专项行动26场、参加人数360人，实现了党纪学习教育的全覆盖、深触及。

此外，各企业党组织强化党建带团建、带工建，推动群团组织在企业发展中发挥积极作用，形成了一批可复制、可推广的党建品牌。例如，新乐党委积极借鉴“枫桥经验”，有效化解基层矛盾，维护企业稳定；中银电池党委多年持续开展“金点子”征集活动激发创新活力；宁波饭店党支部与马园社区党委签约党建联建，共促发展；富邦家具党支部通过“总支书记授课+支部书记分主题再教育+党员谈体会”的模式，有效提升党员学习积极性和实效性；五金索具党支部坚持推进和落实“学习强国”党员学习管理；裕江特胶党支部通过党建文化墙和示范岗建设提升党员形象；明星科技党支部与院校党建共建，加强产教融合；富邦铝材党委、房产党支部坚持党员义务劳动。

埃美柯、中银电池组织70周年庆典活动凝聚人心，传承企业文化；富邦精业党支部组织学习《习近平关于金融工作论述摘编》，定期开展“大讲堂”“悦享会，”打造学习型企业；富邦资源党支部倡导“家”文化，创新组织“在富邦的N种生活”系列活动凝心聚力；富邦世纪广场组织党员、干部推动品质管理；亚太药业推进党建工作目标管理、网格化管理；荪湖山庄举办职工美食节；富邦大酒店、云海宾馆、家电、甬空、亚光党支部等企业在党建引领、文化娱乐、党员教育等方面亮点频现。有效促进了企业生产经营和文化建设，充分展示了各企业党建工作的独特魅力和显著成效。

汇报交流结束后，集团党委委员、纪委副书记韩树成作总结点评。他充分肯定了各企业上半年的党建工作成果，并指出，各企业在党纪学习教育、党建特色化、企业文化建设等方面均取得了显著成效，充分展现了企业党组织的战斗力和凝聚力。

对于下半年的党建工作，他提出了明确要求，并强调，要围绕党的二十届三中全会精神和富邦控股集团经济工作会议对2024年工作的部署，坚持用改革的精神和严格标准管党治党，不断推进企业党组织的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，确保我们企业党组织始终成为推动企业发展的政治核心。具体而言，就是要抓好点、线、面三个方面。

一是要围绕一个重点。围绕企业的生产经营来开展党建和思想政治工作。各企业党组织要贯彻落实集团公司在今年经济工作会议上提出的工作目标以及董事长和总裁在集团调研中对各企业下一步发展提出的具体要求，从企业生产经营和企业发展阶段出发，设计、组织、推进党建和思想政治工作，充分发挥企业党组织政治引领作用、发挥共产党员在本职岗位和带领影响周边群众的模范带头作用，在推动企业发展中体现党组织的作用和地位。

二是要突出两条主线。第一，企业党建工作要在坚持党建工作规范化的前提下做到特色化、本企业化。富邦控股集团各控、参股企业在行业、规模、党员职工人数、党建工作基础、经济效益上千差万别，因此各下属企业党组织在坚持党建工作规范化的前提下，要积极结合各企业实际，因地制宜、因时制宜地开展特色化、本企业化的党建工作，提高工作的有效性和针对性，积极拓宽党建工作的领域，实现党建联建。第二，党纪学习教育要常回头看看。加强党纪学习教育的持久性和有效性，不断巩固和拓展党纪学习教育成果，推动作风建设常态化长效化，常学常新，融会贯通。

三是要抓好三个层面。同时抓好工会、共青团、职工思想工作，形成互相借力、共谋发展的良好局面。通过开展工会工作、共青团工作，让职工的素质有所提高、劳动技能有所提高、思想有所提升。及时听取员工的意见，特别是党务工作者、工会干部要“知人心、进车间、到现场”，畅通“职工说事”“职工接待日”等多种形式的职工交流渠道，到车间去拍拍肩膀、拉拉手、讲讲暖心话，加强人文关怀，及时掌握职工思想倾向、精神状态，做好正面的引导和心理的疏导，解决职工的合理诉求。

本次半年度党建工作会议的圆满召开，不仅是对集团上半年党建工作的一次全面总结和回顾，更是对下半年工作的一次有力动员和部署。富邦控股集团各企业党组织将以此次会议为契机，进一步统一思想、凝聚力量、明确方向、精准发力，不断推动党建工作与企业生产经营深度融合、相互促进，为实现集团高质量发展目标而努力奋斗。

（集团党办）