2024年是新中国成立75周年，是富邦集团推进“五五”规划的攻坚之年，也是富邦集团打造高质量现代化企业的奋进之年，认真有效地做好今年的党建和思想政治工作，对于富邦集团持续稳定发展，实现“百年富邦，千亿规模”的富邦梦有着十分重要的意义。为此集团公司党委提出2024年党建和思想政治工作的指导思想是：继续贯彻落实党的二十大精神，巩固和拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党员廉洁自律主题教育成果，坚持把推进企业稳步发展作为第一要务，强化党建工作规范化建设，切实承担起育人、用人、引才的主体责任，加强职工思想政治工作的有效性和针对性，切实提升企业党建和思想政治工作水平，全面开启高质量党建推进高质量发展的新征程。
一、围绕中心、固本强基，推进富邦企业党建工作上新的台阶。
积极有效地做好企业党建和思想政治工作，不断提升党建和思想政治工作水平，是企业党组织的主要职责。要融入中心抓党建，规范党建强基础，带好队伍重教育，聚焦问题补短板，党建引领有担当，高质量高水平高效能推进企业党建，为企业发展提供坚强保障。
1、融入中心抓党建。各企业党组织要提高政治站位，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设重要思想，把推动企业发展作为企业党建工作的根本出发点，充分发挥党组织的政治优势，充分发挥共产党员先锋模范作用，坚持中心工作推进到哪里，企业党建工作跟进到哪里，团结带领广大党员、干部、职工，坚持不懈为企业发展作贡献、解难题，坚持不懈为职工群众办实事、做好事，把落实企业重大任务，解决企业“急难愁盼”问题，推动企业发展作为检验企业党组织强不强、党建质量高不高的“试金石”。在对企业党组织的年度考核中，着重看党组织说话是否管用有号召力，看党建各项工作是否落实，看企业发展是否持续向好，看各种问题是否有效解决，使党组织在企业发展中真正起到“压舱石”、“助推器”的作用。
2、规范党建强基础。要继续学习贯彻两个《条例》，全面巩固拓展主题教育成果，各企业党组织要认真抓好“三会一课”的制度落实，认真抓好主题党日、谈心谈话、民主评议党员制度的落实，坚持“七一”活动载体，继续全面推进和落实锋领e家党员信息化考核系统，积极倡导和推广在企业建立党员活动室和红色展示墙。要学习落实《党史学习教育工作条例》，通过“三会一课”主题党日等形式开展党史学习教育，每年至少组织一次以党史为主要内容的学习或者主题党日活动。富邦集团党委也将继续定期召开各企业党组织负责人参加的工作例会，派员参加各企业领导干部民主生活会，坚持年底对各企业党组织进行考核评定，今年将举办一期党务政工干部培训班，在“七一”评选表彰一批优秀党员、优秀党务工作者、先进基层党组织。
3、党建引领有特色。富邦集团各控、参股企业在行业、规模、党员职工人数、经济效益上千差万别，各企业党组织在认真执行党建工作规范化的要求之外，必须根据各企业生产经营实际、企业党员职工队伍的特点和结构，积极寻找符合本企业实际的党建和思想政治工作方式和方法，坚持在教育载体、活动内容上守正创新，求真务实，注重数量更重质量，既重形式更重实质，更重务实管用，体现本企业党建工作的特色和亮点，要继续推进党建共建、数字赋能、党建带群建。企业党委、总支要带好下属支部，加强分类指导、监督检查、综合考评、责任传导。要积极创建特色党建品牌，把日常工作做出特色，把特色工作做出亮点，把亮点工作做成品牌，涌现出更多的企业党建特色、亮点、成熟经验和优秀成果。在企业“党建+”的实践中拓展空间，力求以党建引领发展，以品牌带动全局，以文化赋能，将党建品牌的政治优势转化为企业软实力，凝聚发展合力。
二、教育引导，发挥作用，推进党员教育管理工作上新台阶。
共产党员是企业中的优质人力资源，也是企业生产经营中的骨干力量，切实加强对党员的教育管理，进一步增强管党治党的意识，充分发挥共产党员的先锋模范作用，是企业党组织的重要职责和任务，也是企业发展的重要保证。
1、纪律教育早部署。今年1月召开的二十届中央纪委三次全会提出，今年将在全党开展一次集中性的纪律教育。这次集中性的纪律教育主要是学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，对此各企业党组织要高度重视，提前做好充分准备，在总结2023年廉洁自律主题教育经验的基础上，组织好今年的集中性纪律教育。要在学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》上下功夫见成效，坚持逐章逐条学、联系实际学，教育引导党员准确掌握其主旨要义和规定要求，进一步明确日常言行的衡量标尺，用党纪党规校正思想行动，真正使学习党纪的过程成为增强纪律意识，提高党性修养的过程，更好地把纪律教育的“实效”转化为“长效”。具体集中性纪律教育的活动方案在上级党委明确后，集团公司党委将专题部署。
2、党员作用树标杆。发挥作用是共产党员先进性的集中表现，各企业党组织要积极创建服务企业、服务职工发挥作用的平台。继续推进“党员亮身份、挂牌争先进”，充分展示一名党员一面旗的良好形象，继续组织开展“党员示范岗”、“党员岗位承诺制”、“党员责任区”、“党员志愿者”、“党员义务劳动”、“党员攻关组”等行之有效的活动形式。在鼓励党员发挥作用的同时，党组织要注重激励和关心党员，要深入开展创先争优活动，培育先进典型，积极营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好氛围，更要关心帮助困难党员、老党员，通过日常的谈心谈话，细心观察了解关于党员的工作学习生活情况，努力促进党员全面发展。要在党员中倡导开展“三学三亮三比”活动，即学习党的理论、学习先进事迹、学习业务知识；亮身份、亮标准、亮承诺；业绩比拼、技能比拼、作风比拼，实现党员自我提升，自我完善。
3、党务工作有规范。做好日常的党务工作，也是党员教育管理的重要内容。在新的形势下，上级党委对党务工作的要求提出了越来越高的要求，这也直接关系到党员教育管理工作的质量。做好日常党务工作需要细致耐心和严肃认真的态度，需要学习掌握党内法规和相关工作程序和要求。各企业党组织要认真对待，按要求做好发展党员、先进推荐评选、党员档案管理、党员组织关系转移、收缴党费、党内统计报表等工作。尤其是发展党员，要按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持标准、慎重发展、严格程序、规范操作，切实把好党员发展入口关，按照当年党员发展名额择优发展。发展党员工作要求高、规定多、时间严，各企业党组织要多上下沟通，把不清楚问题先弄清楚再执行。总之，要通过强化党员教育管理工作，锻造一支信念坚定、政治可靠、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。
三、统一思想，加快步伐，推进富邦人才工作上新的台阶。
人才是竞争之本、创新之需、活力之源。人才竞争已成为企业综合实力竞争的核心和关键，随着富邦集团创新转型的不断深化，人才工作的重要性变得十分突出。坚持党管人才的原则，为企业发展理才、聚才也是党组织应尽的职责，切实扮演好组织者、发现者、培育者角色。
1、切实增强紧迫感。从富邦企业现实情况看，人才队伍的总体水平还不能适应企业创新转型、持续发展的要求，与集团公司“五五”发展规划的目标还有着较大的差距，如果不能逐步有效地改变这个局面，势必影响或延缓企业产业升级、结构调整、持续发展的步伐，改变当前人才工作与发展需求不匹配的现状，已是当务之急，刻不容缓。从2022年开始，富邦集团公司大幅度调整了高层和中层干部，为各企业做出了榜样。集中精力，抓好人才工作，是集团公司今后几年重中之重的工作。各企业党组织必须用战略眼光看待人才工作，切实增强做好人才工作的责任感、使命感和紧迫感，走好人才强企之路，科学谋划，重点突破，整体推进。
2、规划目标有重点。各企业党组织应切实承担起人才工作的主体责任，切实提升识才、用人的能力与水平，必须根据本企业的实际制定并实施相应的人才战略，盘点人才家底，形成适合本企业特点的人才评价、培育、引进、考核、激励机制，以创新完善企业人才环境为突破口，以培育具有实战经验和创新思维的管理人才为重点，以发挥各类人才作用为根本，以强化企业培训教育工作为保证，以创建和谐企业文化为基础，统筹推进高层次的经营管理人才、高水平专业技技术人才、高技能技术工人三支队伍建设，尤其是要坚定不移推进各企业各级管理干部年轻化、知识化，开创企业发展和人才培育同频共振、良性循环的局面。
3、工作机制要到位。人才工作重在落实，既要实事求是，从企业实际出发，又要从长计议，提高人才工作标准。首先人才工作不能总是“光说不练”，必须以只争朝夕的姿态，坚决落实培育、引进、使用和激励相结合的工作机制。其次，要以多种形式落实人才战略，以党组织推优荐人、以校企联办招聘人、猎头推荐引进人、导师带徒培育人、“新商业模式”培训人、实战锻炼提升人，同时善于借助“外脑”，利用高等院校、科研机构力量弥补人才不足的缺陷。再次，要进一步创造人才成长的良好氛围，要以“育得出、引得进、留得住、用得好”企业所需人才，特别是核心人才为目标，健全有效激励机制，从事业发展、制度创新、真诚服务、加强培育、公平竞争、合适待遇和优秀文化等纬度来健全人才培养和使用的良好环境。
四、以人为本，凝心聚力，推进职工思想政治工作上新的台阶。
企业稳定发展离不开思想政治工作，各企业党组织要准确把握本企业生产经营和职工队伍结构的新特点，善于总结以往思想政治工作的有效做法，不断提升思想政治工作水平，坚持遵循思想政治工作规律，把显性教育与隐性教育、解决思想问题与解决实际问题、广泛覆盖与分类指导结合起来，因地、因人、因事、因时制宜开展工作；把服务职工、维护职工合法权益同组织职工、教育引导职工紧密结合起来；把提高职工队伍整体素质同推动企业转型升级紧密结合起来；不断提高服务企业发展、服务职工群众的能力，切实提高思想政治工作的有效性。
1、以人为本有实效。思想政治工作说到底是人的工作，以人为本是其中应有之义，只有坚持以人为本的价值取向，才能更准确地把握思想政治工作的本质要求。有效开展思想政治工作，离不开践行党的群众路线，要与工作对象平等相待，保持最密切的联系，有盐同咸、无盐同淡、同甘共苦才会同心同行。党的性质和宗旨决定了思想政治工作者要摒弃私心杂念，站在职工的立场考虑问题，着眼职工的需求改进工作，认真倾听职工意见，能够实打实地为职工排忧解难，多做聚人心、暖人心、得人心的好事实事，赢得职工群众的理解信任和支持，努力营造企业上下心往一处想，劲往一处使的良好局面。
2、民主管理有和谐。要切实尊重职工的民主权利，充分利用传统形式和微信网络手段与职工建立正常的对话和沟通机制，打造畅通无阻的信息交流平台。凡涉及职工切身利益政策调整，要事先沟通征求意见，对企业改革发展中的重大问题，应采取多种渠道和形式进行宣传和引导，使广大职工能了解掌握，支持职工积极参与企业生产经营管理，最大可能地满足职工对美好生活的追求，最大可能地化解职工的不合理的诉求，深入了解职工利益诉求的新特点，加大从源头上参与的力度，进一步强化职工代表大会功能，健全厂务公开，工资协商，集体合同，权益保障机制，积极做好企业认可、职工所需所盼、党工团组织所能的工作，在企业中逐步形成给职工尊重、保职工权益、让职工快乐工作，同心同德促发展的和谐氛围。
3、企业稳定有保障。维护企业稳定是对企业党组织履职能力、驾驭能力、执行能力的考验，随着企业改革的深入，生产经营状况的变化，职工利益的调整，难免引起职工在思想上、心理上的变化与焦虑，职工与管理者之间也会产生各种矛盾，在此情况下，应通过民主的说服教育、相互沟通的方式，做好思想工作，满足职工维护自身利益、声张自己主张的需求。加强人力资源管理工作，积极发挥工会维稳调解组织作用，依法依规妥善处理各类劳资纠纷，及时解决苗头性、倾向性、预警性的问题，解决各种矛盾冲突，把问题和矛盾解决在企业内部，同时也要帮助职工努力提高对社会变革的心理承受能力，使职工在激烈的社会变革中保持健康的积极向上的心态。
风好扬帆正当时，启航破浪再前行。做好企业党建和思想政治工作意义重大、使命光荣，各企业党组织要进一步增强做好党建和思想政治工作的自觉性和责任感，守正创新，锐意进取，埋头苦干，努力推动富邦集团公司党建和思想政治工作上新的台阶，为实现“百年富邦、千亿规模”的富邦梦作出新的更大贡献。
富邦控股集团有限公司党委
