2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是富邦集团实施“五五”发展规划承前启后的重要一年。坚持党建引领，提升企业党建和思想政治工作效能，对于实现“百年富邦，千亿规模”的富邦梦有着十分重要的意义，富邦控股集团公司党委对于2023年党建和思想政治工作的总体要求是：深入学习宣传贯彻党的二十大精神，紧紧围绕富邦集团“一创一转两化”的发展战略，坚持不懈推进企业党建工作规范化、制度化建设，守正创新强化职工思想政治工作，充分发挥党组织在推动发展、服务企业、凝聚人心、构建和谐的重要作用，用企业党建和思想政治工作创新创效的优异成绩服务于企业高质量发展，努力开创富邦集团党建工作新局面。

一、联系实际、精心组织，认真把党的二十大精神学习好宣传好贯彻好。

深入学习宣传贯彻党的二十大精神是当前和今后一个时期企业党组织首要的政治任务。各企业党组织要紧紧围绕党的二十大精神，在全面学习上下功夫、在宣传宣讲上下功夫、在凝心聚力上下功夫，在抓落实求实效上下功夫，把学习宣传贯彻党的二十大精神的成效转化为高度的政治觉悟和政治意识，转化为推动企业高质量发展的能力和本领，使党的二十大精神成为推进企业结构调整，转型升级，提高经济效益，提升干部职工综合素质的强大思想武器。

1、认真组织学习。各企业党组织要按照中共宁波市委《关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的通知》要求，精心组织，周密安排，有重点、分步骤、多层次开展学习活动。各企业领导班子成员要身体力行，以身作则带头学，切实做好表彰作用，以党的二十大精神推动企业高质量发展，提高驾驭市场能力、解决实际问题能力。党员骨干要重点学，各企业党组织要有足够的时间组织党员骨干学好党的二十大报告，集团公司党委也将在上半年安排对各企业党员要进行一次党的二十大精神的集中培训教育。对广大职工要采用多种形式进行宣传教育，让职工都能知晓党的二十大精神。

2、创新学习载体。学习宣传贯彻党的二十大精神，要结合企业实际，党员职工的思想实际，开动脑筋，注重学习载体、形式的创新。要把好基调、把好导向，追求实效，通过深入浅出，通俗易懂的方式；喜闻乐见，寓教于乐的形式开展宣传教育活动，切实增强感召力、凝聚力、影响力。让党员职工听得懂、能领会、可落实，在企业内部营造浓厚的学习党的二十大精神的氛围。

3、推动企业发展。学习宣传贯彻党的二十大精神，必须发扬理论联系实际的作风，把落脚点放在持续推动企业发展上。遵循党的二十大报告提出的“坚持把发展经济的着力点放在实体经济上”、“促进民营经济发展壮大”的精神，以更坚定的信心，更激昂的斗志，抢抓机遇，练好内功，以变应变，直面挑战。以企业稳定运行，变革创新支撑提质增效，奋力走在高质量发展的道路上，努力完成今年各项目标任务

4、强化组织领导。各企业党组织要切实加强组织领导，结合企业实际，抓紧抓好宣传贯彻党的二十大精神的各项工作，努力在企业中形成浓厚的学习氛围、宣传氛围、发展氛围。以企业创新发展，共产党员先锋模范作用的发挥，职工积极性的调动，和谐企业的构建来检验学习宣传教育活动的成效：集团公司党委将把各企业学习宣传贯彻党的二十大精神和推动企业发展的情况作为今年党建工作考核重点，

二、固本强基、守正创新，推进企业党建规范化建设和党员素质提升。

党的二十大报告指出“要把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”，“要加强混合所有制，非公有制企业党建工作”，认真贯彻落实党的二十大对基层党组织的工作要求，富邦集团各企业党组织责无旁贷。加强和提升企业党建工作，既是实现党的领导，全面从严治党的明确要求，也是富邦企业发展的内在需要，卓有成效的党建工作可以为企业发展把握正确方向，添注精神动力，凝聚各方力量，做强文化支撑，补充制度短板，营造和谐氛围。

1、强化党建工作规范化制度化建设。继续认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例》、《中国共产党党员教育管理工作条例》。坚持规范化制度化推进企业党建，各企业党组织要着重抓好“三会一课”制度的落实，组织党员按期参加党员大会、党小组会和上党课，定期召开支部委员会会议。开好党员领导干部民主生活会和党员组织生活会，组织好党员民主评议。认真组织好党支部主题党日活动。坚持“七一”活动载体，继续推进和落实锋领e家党员信息化考核系统，积极倡导和推广在企业建立党员活动室和红色展示墙。富邦集团党委也将继续定期召开各企业党组织负责人参加的工作例会，派员参加各企业党员领导干部民主生活会。坚持年底对各企业党组织进行考核评定。今年将在“七一”评选表彰优秀党员，优秀党务工作者先进基层党组织，举办一期党务干部培训班。要借助于学习宣传贯彻党的二十大精神大的背景。推动富邦集团党建工作规范化制度化建设再上新台阶。

2、强化对党员的教育管理。要继续加强对党员的理想信念教育，加强爱国爱党的教育，加强对党员的纪律教育，加强对党员的工作能力和业务技能的培养。增强党员意识，加强党性锻炼。创新构建外部专家理论授课、党员领导干部党课教育、红色遗址参观教育、智慧党建线上学习、党支部经常性教育，“5位一体”教育模式，推动党建工作“上云”“入微”“联网”的智慧升级，把党建工作“抓在手上”，打通党员服务管理“最后一公里”，让党员教育活起来。各企业党组织要积极创建党员发挥作用的载体，深入开展“共产党员先锋工程”活动。组织“党员示范岗”“党员责任区”“党员志愿者”“党员突击队”“党员攻关组”等行之有效的活动载体、结合本企业实际，结合党员各自的优势和特点，在服务企业，服务职工中，发挥共产党员先锋模范作用，继续推动“亮身份、践承诺、树形象”，积极慎重做好党员发展工作。规范做好党员党籍、档案的管理工作、党组织关系转移工作。

3、强化党建工作守正创新有特色。要坚持从实际出发、实事求是、既要规范化推进党建工作，贯彻落实党内法规和上级党组织的要求。又要从企业生产经营实际出发、从党员、职工的思想实际出发、从本企业党建工作基础出发。传承弘扬红色基因和优良传统，创造性地开展党建工作。要以推动企业持续稳定发展、提升党员整体素质，发挥党组织作用为党建工作目标，在主题教育载体上创新，在活动内容、形式上创新，总结提炼出适合本企业实际的党建和思想政治工作的方式方法。不断拓展党建工作的领域，继续开展共建共学活动。切实追求企业党建和思想政治工作的实际效果，创品牌、有特色，真正体现本企业党建和思想政治工作亮点。

三、以人为本，凝心聚力，强化企业思想政治工作的针对性和有效性。

思想政治工作是党的优良传统，具有鲜明的特点和突出的政治优势，是一切工作的生命线，在富邦集团二十年持续稳定发展的历程中，被一再证明起着至关重要的作用。加强和改进思想政治工作，既是企业党组织的职责和使命，也是突出的政治优势，要自觉地把思想政治工作当作生产力，使思想政治工作与生产经营有机融合，互相促进，达到精神变物质、软实力变竞争力的效果，助推企业发展步入良好循环轨道。

1、重引导，让职工与企业心连心。要坚持思想先导、舆论先行、思想动员、释疑解惑，坚持团结稳定鼓劲，以正面教育引导为主，充分发挥党工团组织在动员组织职工的能力和作用，围绕企业生产经营凝聚全体职工共识，广泛开展企业形势任务教育，积极引导职工爱岗敬业，为企业发展献策出力。要深入车间班组与一线职工交朋友，充分运用个别谈心、平等交流、民主讨论的方法，了解他们的烦心事、操心事、揪心事，从职工不满意的地方改起，从提高效率的地方做起，力求赢得职工的信任与理解，使各级干部能及时了解职工思想动态，有的放矢开展工作，问题在一线解决，矛盾在一线化解，作风在一线转变，实现干群一心画好“同心圆”。

2、强保障，以有效的措施温暖人心。企业开展思想改进工作必须围绕生产经营，多从小事，实事、难事着力，坚持虚功实做、实功真做，让职工有切切实实的获得感，幸福感，安全感，进一步暖人心、稳人心、聚人心；夏送清凉，冬送温暖，春秋助学，节日慰问，多措并举，多管齐下，解决职工生活中的种种困难，尽最大可能满足职工对美好生活的追求，尽最大可能化解职工不合理的诉求，深入了解职工利益诉求的新特点，加大在源头上参与的力度，进一步加强企业民主管理，健全工资协商、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，努力做好企业认可，职工需要，党工团组织所能做的工作，确实为广大职工做好事，办实事，解难事。

3、抓发展，用美好的愿景引导职工奋进同心。创新是引领企业发展的动力，发展是解决企业矛盾和问题的关键，抓创新就是抓发展，谋发展就是谋未来，发展的成效是检验思想政治工作的有力武器。要把推进企业高质量发展作为思想政治工作的着力点和落脚点，要创新企业经营管理机制，要在技术改造、数字化、智能化、新品开发、优化管理、营销模式、人才培养等方向持续发力，让职工看到企业价值、发展前程，增强职工与企业同心协力的积极性、主动性和创造性，强化积极向上的企业文化，通过培训教育、技术比武、岗位练兵、劳模技师创新工作室等平台，提升职工综合素质，打通职工职业发展之路，形成以结果为导向，以实绩论英雄、以奉献为光荣、以敬业为根本的价值理念。

四、党建引领、构筑合力，充分发挥工团组织在推动企业发展中的作用。

要从巩固党的执政阶级基础和群众基础的高度出发，深刻把握工会、共青团组织的自身定位，进一步增强做好工会工作、共青团工作的责任心、使命感；要以学习宣传贯彻党的二十大精神为契机，不断加强对职工和团员青年的思想政治引领，把广大职工和团员青年凝聚在党组织周围。服从服务于企业生产经营，服从服务于企业稳定发展大局。充分发挥各自组织的优势和特长开展各项工作。各企业党组织要结合企业工作实际，进一步加强对工会、共青团工作的领导。党、工、团形成的有效合力，推动富邦企业转型升级，高质量发展。

1、各企业工会要认真履行政治责任，围绕“两个中心”开展工作。一是紧紧围绕企业生产经营中心、积极组织全方位、多层次、重实效的劳动竞赛，岗位标兵活动，广泛组织职工开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性技术创新活动。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，完善职工成长激励机制，不断加强职工培训教育力度，为职工搭建展示才华的平台，把广大职工的积极性、主动性和创造性引导到企业发展上来。二是坚持以职工为中心，切实维护职工合法权益，完善职代会制度，强化企业民主化管理，不断提升工会服务职工能力，更好地满足职工多层次的需求。倾听职工意见，了解职工所思所想，提高职工满意度，继续坚持以“五一”劳动节为载体的各类活动，不断完善困难职工的帮困机制。要以和谐企业文化为指导，组织开展形式多样，职工喜闻乐见的文化活动。寓教于乐，培养团队精神，最大可能地满足职工文化需求，促进职工综合素质的提高。

2、各企业共青团组织要进一步加强对团员青年的教育引导，着力培养青年创新素质，提升创新能力，引导团员青年努力学习，把个人命运与企业发展紧密联系起来，为青年成长成才创造良好的环境，努力把团员青年培养成为与企业相适应的复合型人才，使共青团组织成为培养人才的摇篮，发现推荐人才的伯乐。要积极寻找共青团组织服务企业稳定发展的最佳结合点，广泛开展青年文明号、青年志愿者、青年岗位标兵等创建活动，不断提高青年职工业务技能，在企业生产经营中发挥突击队作用，要加强基层团组织建设，进一步增强基层团组织内在活力。推进和督促基层团组织各项工作的开展。各企业团组织要积极开展符合青年特点，受团员青年欢迎的各类活动，增强共青团组织的吸引力、凝聚力，团结广大团员青年为企业发展做出贡献。

新的一年，富邦集团及各企业改革发展任务十分繁重，对各企业党组织的工作也提出了更高的要求，各企业党组织要充分认识到党建和思想政治工作在企业发展中的地位和作用，进一步增强做好党建和思想政治工作的自觉性和紧迫感，坚定信心，锐意进取，真抓实干，奋力争先开创富邦集团党建和思想政治工作新局面，为百年富邦做出新的贡献。

宁波富邦控股集团有限公司党委

2023年3月