2022年是党的二十大胜利召开之年，也是富邦控股集团成立二十周年。一年来，富邦集团公司党委及各企业党组织认真组织学习二十大报告，不断巩固党史学习教育成果，坚持以两个《条例》为依据，紧抓企业党建工作规范化进程，在促进企业转型升级、创新发展，努力构建和谐氛围，持续推进企业高质量发展中发挥了突出作用。在各企业党组织的共同努力下，富邦集团公司党建和思想政治工作不断提升、持续优化，逐渐形成了独特的党建和思想政治工作品牌——锋领富邦。
一、深学细悟，培根铸魂，将党的二十大精神学实学透，用最新思想武装头脑。
党的二十大召开后，在富邦集团党委的高度重视和精心组织下，各企业党组织充分发挥主观能动性，积极响应集团公司党委的动员，精心安排各项学习任务，突出深学细悟、突出培根铸魂，大力推动党的二十大精神学实学透。
为迎接党的二十大的隆重召开，集团公司党委举办了“喜迎二十大、强国兴企有我”系列主题活动。各企业围绕这一主题，开展形式多样、精彩纷呈的活动，富邦大酒店在宣传栏制作“喜迎二十大、共创新时代”展板，在国庆期间悬挂红灯笼、小红旗等，营造喜迎二十大的浓厚氛围；家电公司开展“喜迎二十大、脑力大风暴”知识竞赛活动；甬空投资公司组织党员学“习总书记金句”，每位党员抽到习总书记金句后大声朗读、其他党员认真聆听，然后由主持人讲解该金句出自总书记哪一次重要会议上的讲话，以此达到全员学习的目的；云海宾馆、宁波饭店、富邦世纪广场、富邦精业集团等开展“迎二十大、观红色电影活动”，通过观看《长津湖之水门桥》《狙击手》等红色电影，深刻理解党史重大事件，激发党员爱党情怀、传承红色精神。
在党的二十大召开之前，富邦集团党委积极发动所属全体党员收看由中共中央组织部和中央广播电视总台联合推出了系列党课节目《党课开讲啦》系列党课。
10月16日，党的二十大在北京隆重开幕，这是一次高举旗帜、凝聚力量、团结奋进的大会。对每一名普通的党员来说，这也是一次振奋人心、激发自豪感的大会。富邦集团党委要求各企业党组织发动全体党员收看二十大开幕式、认真聆听习总书记的报告。历时近两个小时的报告，每一名党员通过手机、电视直播等方式，认真聆听、实时感悟。
10月21日，集团本部支部率先在集团公司党委书记的带领下，集中学习党的二十大报告摘要，党员结合自身工作实际畅谈感悟感想，交流“如何从二十大精神中汲取精髓、获得养分”。随后，集团公司党委于10月24日下发通知，要求各企业党组织广泛组织党员通读和学习二十大报告。同时，集团党委还下发了《二十大报告单行本》、新《党章》等学习资料，覆盖到党委所属每一名党员，形成良好的学习氛围；为每一位基层支部书记配备了《党的二十大报告学习辅导百问》，促进基层组织书记深刻领悟并贯彻好、落实好、宣讲好党的二十大精神，将党的二十大精神精准落实到具体工作中去。
新乐集团党委在二十大召开的第一时间，迅速将党的二十大精神纳入党员教育培训及各支部“三会一课”学习内容，利用企业OA系统、微信群等建立学习二十大专栏；各支部根据各自特点，精心开展系列专题活动，如新乐集团一支部利用网络平台开展在线视频学习，开启“每日一题”学习活动，以先提问、后公布答案的形式，让党员同志在思考中重温二十大精神、回顾报告重点，从而在思想上时刻牢记初心使命；新乐电器一支部通过发布二十大学习手账和思维导图，针对性系统性开展学习活动；新乐集团二支部开展“阅读新思想、献礼二十大”党员阅读活动，通过党员分段朗读将二十大报告学习走深走实、入脑入心。中银电池公司党委邀请浙大宁波理工学院于桂芝博士为公司党员及管理层讲授了题为《世界大变局与中国新时代》的党课，同时通过企业内刊《双鹿潮》刊发《党心所聚 民心所向》、《青春向党 初心如磐》、《学习二十大精神 聚力奋进新征程》等文章，打造立体化学习模式；富邦铝材党委邀请市委党校张荣昌教授上了一堂《把握百年之变特征 遵循发展竞争规律》为主题的党课，让广大党员深刻理解党的二十大召开的重大现实意义和深远历史意义。埃美柯集团党委各支部书记现身说法，以书记党课的形式引领支部党员干部把思想统一到党的二十大精神上来，把力量汇聚到党的二十大确定的各项任务上来，并且对新修订的《党章》进行了专题学习。富邦大酒店组织党员开展“贯彻二十大精神、为酒店创新驱动”学习研讨会，将学习教育与酒店运营深度融合。
二、奋力实干，笃定前行，以固本强基服务企业发展，化组织领导力为企业生产力。
党建引领保障高质量发展是企业固本、强基、立根、铸魂，实现可持续发展的坚强政治保障和组织保证。富邦集团党委始终牢牢将党的领导贯穿于企业发展的全过程、全领域、全环节，筑牢堡垒、增强凝聚力、激发战斗力、提高生产力，同时牢固树立一切党建和政治思想工作围绕企业中心工作的宗旨，服务于企业发展，使党组织的领导力进一步转化为企业的生产力。
增强凝聚力。2022年，富邦集团迎来公司成立二十周年的“大日子”，这是值得每一个富邦人庆祝的日子，为过去二十年富邦发展取得的成就而自豪，也为如今的富邦呈现的勃勃生机而骄傲。集团公司党委通过党组织及工会组织这两条线发动下属企业以企业党工团组织为主导，分别拍摄各企业为集团公司成立二十周年送祝福视频，视频中有企业经营团队送祝福、有青年员工集体送祝福、有主要客户送祝福，各企业都是抱着高度重视、周密筹划、高质量呈现的态度完成此次拍摄，带着满腔的真诚，祝福富邦在未来迎接一个又一个更辉煌的二十年。此次拍摄任务圆满完成，也彰显富邦党工团组织是一支拉得出、打得响的队伍，也是一支能在企业经营生产管理中充分发挥领头雁作用的队伍。
提升生产力。去年11月16日，市人大常委会党组书记、主任张平、市人力社保局局长、党组书记叶苗一行到中银电池公司调研，王剑浩总经理向调研组详细汇报了中银党委开展二十大精神学习的心得，以及如何将二十大精神进一步贯彻到公司技改创新工作中去。宁波市优秀共产党员、中银公司技术支部书记林颖俊接受了宁波电视台关于党的二十大科技创新论述的采访，她也表示，双鹿人将凭借二十大精神的强有力支撑持续做好科技创新、技术革新。埃美柯集团利用公司各部门、各厂区班组召开例会的时间，积极开展“守好红色根脉·班前十分钟”活动，结合“匠心埃美柯”讲述红色故事、宣贯工匠精神，形成全公司上下学习先进、赶超先进的班组氛围。裕江特胶以公司整体搬迁、新厂房建设、全面复工复产为背景，党支部充分发挥引领作用，党员充分发展先锋模范作用，团结和凝聚骨干力量，顺利完成厂房搬迁、确保生产正常进行。富邦物流公司在党支部的号召下，党员们利用节假日休息时间参与了公司100多台体彩智能机的春节地推与值机活动，解决了春节期间人手不足的难题，确保新投入的机器能正常运行。五金索具公司组织党员干部员工每星期下车间劳动，以缓解装配车间人员紧张问题，全体党员全部参加，每个小组都由党员任组长，最先到达劳动岗位的是党员、最后离开劳动岗位的是党员、做最脏最苦最累工作的也是党员，在党支部的号召下，党员充分发挥先锋模范作用，在广大职工群众中树立了正能量标杆。富邦房产公司持续深入实行党员干部“一岗双责”制度，与部门及分管领导签订《安全生产责任状》落实安全生产目标管理责任；签订《党风、廉洁从业责任状》完善党风、廉洁从业责任考核机制和警示机制，广泛带动基层及青年职工参与企业重要节点工作，为企业发展贡献力量。明星科技公司围绕公司年度工作目标，根据不同项目的推进，将支部全体党员作相应的分组，如CRM系统实施小组、ERP系统实施小组、HR薪资系统实施小组、5S监督管理小组等，党员们在各自项目组中发挥引领和促进作用，实实在在提高了各个项目实施的效率。双圆不锈钢公司新增不锈钢螺帽生产线，为了减少安装成本，支部党员积极投入到该项目的安装调试中，项目投产后又担负起设备维修保养等工作，为新设备早日产生效益争取了时间。
夯实保障力。新乐集团、富邦世纪广场、富邦铝材、富邦家具等企业积极配合当地政府，采取有力措施，尽可能削减疫情反复给企业生产经营造成的负面影响。去年十一小长假后，为保护员工的安全，同时缓解医护人员紧张的状况，新乐集团党委在全厂区域开展核酸检测，以支部为单位建立了7个先锋队、突击队，12个党员先锋岗，48名党员志愿者迅速集结，汇聚成核酸检测硬核力量，11名党员志愿者在接受医疗系统培训后正式上岗，多次开展全员核酸检测，严格落实疫情管控要求，全力筑牢疫情管控防线。富邦家具公司积极配合街道防疫工作，在公司内设立核酸检测点，党员踊跃加入到志愿者队伍中，在圆满完成封控区核酸检测任务的同时确保了企业成产的正常进行，也因高质量配合街道工作而受到北仑区媒体的报道。富邦大酒店、宁波饭店、荪湖山庄等三家酒店在我市过去一年的防疫工作中作出了重要贡献，作为政府征用的隔离酒店，他们不但要全力以赴服务好这些“特殊”的客人，还要想方设法安抚进隔离区工作的员工的情绪，并且派遣志愿者到所属街道各个检测点协助核酸检测工作以及流调工作。在彼时疫情反复的情况下，酒店业的经营受到严重冲击，能够以优质的服务争取到被征用为隔离酒店的机会，着实在一定程度上为企业减轻了全年的经营压力。
三、灵活赋能，聚焦产业，全力推动人才引育提质增效，打造高质量发展人才队伍。
推动企业高质量高水平发展，必须有源源不断的高素质经营管理干部和专业技术人才，多年来，富邦企业在发展壮大过程中始终重视发挥企业党组织的政治核心作用，将培养高质量人才、打造高质量队伍视为企业党组织开展工作的首要任务。
校企合作、培养高质量人才。明星科技公司继续拓宽合作渠道，2022年与中科院材料所正式建立合作关系，成立了“中科院宁波材料技术与工程研究生研究生学习实践基地”，公司三名高工被聘为企业导师和教授，与研究生建立日常联系，目前已有2名硕士研究生与公司签订了三方协议；明星科技公司还与中山大学中山眼科中心眼科学与眼视光学系建立合作并派出公司专家前往学习。中银电池公司与第二技师学院合作的中德AHK高技能人才培养项目，是市教育局《宁波市“一带一路”国家职业教育合作发展三年行动计划》的重点项目之一，通过与高校合作，为企业培养高技能人才提供了有力的支撑。富邦铝材公司与北仑弘途技工学校联合举办“企业新型学徒制钳工（三级）暨国家职业资格考核”培训班，铝材公司30多名在岗钳工参加了培训，与技工学校开展合作培训，为企业培养一线技能人才开辟了一条新途径，同时也能做到培训生产两不误。
向内挖掘潜力，助力员工自我成才。中银电池公司的傅祥方是企业内部培养人才最成功的典型之一，他作为市人大代表参加了宁波市十六届人大一次会议，并且作为全国技术能手接受新浪的采访，在“7.15世界青年技能日”的“宁波工匠做榜样”主题宣传活动中亮相。中银电池公司还举办主线车间及包装部的技能比武大赛，全年举行技能比武大赛项目共计18项，参赛及观摩人数近600人，以赛促学、以赛促教，提升了产业工人队伍的技能。富邦大酒店、宁波饭店在党组织和工会的联动下，积极开展各岗位技术比武活动，富邦大酒店还每季度评选“礼仪之星”进行季度嘉奖，通过竞赛评选服务能手，从中挖掘出了多名技能过硬、业务能力强的优秀员工，更是培育了一批酒店的骨干力量，富邦大酒店的张松涛、包蕾两位同志分别荣获省级和市级青年工匠。云海宾馆加大对劳模、工匠先进事迹的挖掘和推广力度，激励广大员工传承和弘扬劳模精神、工匠精神，其中一名厨师经宾馆培养推荐入选了“新时代浙江工匠培育工程的浙江青年工匠”培养项目。富邦世纪广场在开展员工培训中以打造内训师队伍为主线，打破局限、以“有课讲、能讲课”为目标，发动各部门优秀员工积极参与培训授课，使新员工得到培训的同时内训师自身也得到充分的锻炼和提升。富邦物流公司注重内部员工的各种培训和培养，完善激励机制、提升待遇福利、及时表扬表彰，进一步激发优秀员工的潜能，同时调整完善各项绩效考核指标，鼓励有能力的年轻员工打破固有模式，坚持创新，努力发展各项业务。富邦房产公司多年来开展“学习型、知识型”职工队伍建设，取得了显著的成效，2022年又有三名专业技能人才由初级专业职称晋升到中级专业职称。
多措并举、稳定产业工人队伍。新乐集团为破解制造业企业招工难题，多举措开展维稳工作，着力在稳住员工队伍上下功夫，公司出台一系列节前留岗政策、提前到岗奖励、发放返岗交通补贴等优惠政策，确保生产车间员工队伍的充足，确保生产经营不受影响。裕江特种胶带公司作为亨润工业城拆迁最后一家也是安置难度最大的企业，为确保新厂房搬迁后能顺利恢复生产，采取了一系列措施稳定员工，一方面通过党工条线对员工思想动态进行排摸调查，及时开展谈话了解情况，另一方面出台一系列激励性的薪酬福利政策和后勤保障措施，并且有序、分层地根据不同情况处理好劳动关系，最终实现顺利恢复生产。中银电池公司通过走访象山技工学校、奉化职教中心、宁海职教中心等，深入了解学校的办学情况、学生实习就业安排等，为下一步充实职工队伍作好充分的准备。
四、党建共建，关注公益，以各项社会关爱活动为依托，扩大企业影响力。
富邦集团党委及所属企业党组织历来重视党建结对共建活动的开展，以此来实现资源共享、优势互补、相互促进党建水平的提高。我们不但实现集团内部共建，也不断尝试与外部党组织之间的共建活动，并且通过积极支持和参与社会公益活动，进一步提升集团公司和各企业的知名度、美誉度，从而扩大企业在社会各界的整体影响力。
富邦大酒店与南门街道车站社区签订《凝聚共富力量、助力精彩门户》党建共建协议书，大酒店作为“邦帮团—应急志愿团”团员，参与防疫防控、抗洪抗台等特殊时期的社区志愿服务活动；还与宁波站社区共同举办“关爱一老一小、幸福大讲堂”，启动“环宁波站红领共富圈”等活动。云海宾馆以“请进来、走出去”的方法，与周边社区及单位党组织开展党建工作交流，学习别人的工作亮点，结合自身实际，创新工作方法，使党建工作质量再上新台阶。宁波饭店与马园社区党委签订《党组织结对共建协议书》，共同开启基层党建工作新格局，共建幸福美好家园。
中银电池公司在全国第三十二个助残日和六一儿童节前夕，向宁波市特殊教育中心学校捐赠绘本及图书200册，并为孩子们送上一批文具和绘画用品；又向四川凉山彝族的平川镇小学捐赠安全头盔1500顶，督促孩子们提高安全意识、加强自我保护。还向段塘街道捐赠电池作为志愿者积分兑换礼品，获段塘街道授予“爱心企业”荣誉称号。新乐集团在“世界献血日”来临之际，组织党员参加“卷袖之爱”专题献血活动，在23名党员的带领下共有58名员工成功鲜血，总计献血量16500CC。富邦精业集团积极参与白鹤社区环保志愿者活动。家电公司持续多年开展“喝咖啡、献爱心”活动，2022年又将活动作了升级，新添胶囊咖啡机和全口味胶囊咖啡，日常出售咖啡所得全部捐献给爱心公益。宁波饭店与社区联动，优先为辖区群众提供就业岗位，积极服务社区群众就业，饭店快餐厅特别为六十岁以上老年人制定八折优惠就餐卡，方便老年人日常生活所需。云海宾馆党员干部多次参与月湖街道梅园社区的“红海突击队”活动，在防疫时期协助社区对居民楼进行喊话扫楼、参与核酸检测点维持秩序等，党员及团员每月坚持参与梅园社区的“红梅花开”公益联盟活动。各企业利用不同的渠道、踊跃参与社会公益，充分展示了富邦企业在发展过程中，乐于回馈社会、回馈群众，勇于承担社会责任的高姿态。
五、统筹引领，集合力量，以党建纽带推动联结，发挥大政工工作优势。
在富邦集团公司领导下的集团工会和集团团委以及各企业工会和团组织，始终坚持党建引领的宗旨，积极贯彻集团公司党委的各项工作部署，认真组织二十大精神学习，在维护职工权益、稳定职工队伍、引导青年职工自我成才、营造企业和谐氛围、加强自身组织建设等方面发挥了重要作用。
富邦集团工会及各企业工会响应集团党委的动员，积极组织广大职工学习二十大精神，坚持党旗在哪里，工会工作就做到哪里。为迎接党的二十大的隆重召开，集团公司工会组织“喜迎二十大、强国兴企有我”职工健步走活动，引导职工亲近大自然、感受大自然，在自然环境中形成健康的生活方式。同时，提升职工锻炼意识，以饱满的精神投入到工作中，为强国兴企贡献工人队伍的一份力量。为进一步凝聚职工力量，各企业工会在二十大召开之后，发动广大干部员工通读二十大报告、学习和贯彻二十大精神，以最新的思想武装头脑。宁波饭店、云海宾馆、家电公司、富邦铝材等企业工会，积极开展“守好红色根脉·班前十分钟”活动，利用班前会的时间，宣讲二十大精神、讲述红色故事、分享企业正面案例等。为进一步强化企业民主管理，切实维护职工合法权益，增强企业凝聚力、向心力，并通过相互学习、交流经验，提升工会工作服务于职工、服务于企业的能力，推动企业持续健康发展，集团公司工会举办了“民主管理、职工说事”成果发布会。12家企业工会从本企业完善职工代表大会、推进厂务公开、支持职工参与企业管理、维护职工合法权益、集体合同、工资协商，让职工诉心声、出点子、构建和谐劳动关系、促进企业持续健康发展等方面出发，着重介绍好的经验、事例、具体做法、特色和亮点，以及取得的显著成效，各企业之间共同分享、互相借鉴，促进工会民主管理工作的不断提高。新乐集团公司继续深化“职工说事”工作制度，多年来不断因企制宜探索和创新职工说事的方式，通过“职工说事”，既畅通了职工沟通渠道，也提升了职工参与企业经营的热情，进一步增强职工的主人翁意识。中银电池公司坚持开展“金点子”征集活动,2022年共收到提案100个，其中有16个金点子进入年终评审。富邦精业集团、家电公司、甬空投资公司、五金索具公司等多家企业同样坚持开展“合理化建议”活动，为企业实现降本增效献计献策。富邦企业发展至今，始终坚持技术革新作为企业赖以生存和发展的利器，坚持匠心品质，注重技术人才的引进和培养。如明星科技公司2022年共完成授权和受理专利和软著共 15项，公司重新修订了《知识产权奖惩办法》，提高了对于各项发明的奖励标准，积极促进了员工的技术研发的主动性，并且获得了“浙江省知识产权示范企业”和“2022年国家知识产权优势企业”的荣誉称号。电工合金公司结合工作实际需求，联合综合、质量等部门，在全公司范围内开展“提高全员质量环境意识”的培训工作，还顺利获评“宁波市三星级绿色工厂”。坚持以人为本、关心关爱员工身心健康、满足员工对美好生活的追求，一直以来是富邦企业工会工作所追求的目标。在关心关爱员工的身心健康方面，如中银电池公司与宁波中医院合作，邀请多名中医专家为员工开展“一站式”、高水平、全方位的中医上门诊疗服务。工会干部们还利用业余时间，为需要配药的员工根据处方统一采够药材，并且在医院煎好带回，最大程度方便了员工。云海宾馆与街道联合邀请红十字会专业老师对职工进行心肺复苏、自动体外除颤仪使用等红十字紧急救护考证培训，让职工掌握急救技能。在完善职工保障机制方面如富邦铝材公司通过对困难职工的细致排查，做到五个必知“知家庭住址、知生活状况、知致困原因、知患病情况、知子女就学情况”，真正做到精准帮困。亚光公司每月安排一周时间让外派到广西的职工带薪休假回家探亲，并由公司承担来回车费和相关费用。工会随时关注外派职工家庭，过年过节给外派职工的家庭准备礼品并上门慰问感谢。在丰富职工业余生活方面，富邦房产公司举办了第一届职工运动会，通过组织“积跬步至千里”、“环湖富氧慢跑”、等有益于身心健康、职工喜闻乐见的分赛项目，使职工身心充分愉悦。中银电池公司在疫情防控期间，为解决职工“买菜难”的问题，开设了线上“双鹿小菜场”，为职工提供质优价廉的菜品。家电公司在原有的咖啡角休闲区基础上，今年又新增了运动区，添置了动感单车、台球和其他运动器械，丰富员工活动项目。各企业也在各个传统节日中，动足脑筋、精心策划，举办了精彩纷呈且充满仪式感的节日活动。
富邦集团团委在集团公司党委的领导下，以凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年为基本职责，倾力打造具有亲和力的富邦共青团组织。富邦团委组织开展多层次、多维度、多形式的党史学习教育活动，结合富邦集团成立二十周年契机，团员青年开展“喜迎二十大我心向党”和“喜迎富邦集团成立二十周年”系列活动，拍摄祝福视频，组织主题演讲比赛；召集团员青年收看二十大会议实况直播，聆听总书记重要讲话，学习二十大会议精神，分享学习心得体会；组织团员青年赴红色基地学习革命历史，开展“敢做改为不负青春，敢想敢拼见证奇迹”红色电影观摩活动，引导团员青年深刻理解二十大召开的重大意义。在建团100周年到来之际，富邦团委组织团员青年观看共青团中央出品的视频《入团第一课》，通过视频宣传“党的关怀、团的历史、青年典型说”等思想精神，积极开展“重温入团誓词”、“举团旗、唱团歌”、“学理论精神与信仰对话”等主题团日活动，让参与青年了解团的光荣历史和优良传统。组织观看庆祝建团100周年大会，富邦团委各级团组织通过组织集中学、现场实践学、迅即热议学等丰富形式，引导团员青年全面深入学习总书记重要讲话精神，会议当天系统内15个分会场、320余名团员青年通过电视直播、网络转播等多种渠道收听热议大会精神。富邦团委各级团组织全面发扬“你就是公司、公司爱实干到底的人”的富邦文化，以“青”岗位为抓手，引进、培育、用好、留住青年人才，充分调动青年员工的主人翁意识；深化青年大学习行动，创建学习型团组织，开展“悦读悦美”、“青年说-富邦青年读书会”等活动，累计组织活动30余次，参加人次约260余人，帮助广大团员青年树立终身学习和“工作学习化、学习工作化”的新理念，在青年员工中获得较好的反响；制定个性化培训方案，融入青年技能培训，继续开展“课堂重现计划”，充分调动集团内部资源，邀请集团下属企业负责人与青年员工进行面对面的经验分享，拓宽青年员工发展视野。
回顾总结2022年，虽受疫情反复以及国际局势动荡的严重影响，但以巩固党史学习教育、喜迎二十大召开和学习贯彻二十大精神为主要内容的富邦集团党建工作，以及富邦党建引领下的企业生产经营管理等工作，依然完成了各项既定计划，并交出了高分答卷。
宁波富邦控股集团有限公司党委
2023年3月
