2019年是继续学习宣传贯彻党的十九大精神、决胜全面建成小康社会第一个百年奋斗目标的关键一年，是新中国成立70周年，也是富邦集团全面深化“一创一转两化”战略走向高质发展的关键一年。认真做好企业党建和思想政治工作，推动企业持续健康发展具有十分重要的意义，富邦集团公司党委对2019年党建和思想政治工作要求是：以党的十九大精神为指引，以学习贯彻《中国共产党支部工作条例》为主线，以全面推进党组织党员信息化考核系统为重点，以建设服务型党组织为目标，适时开展“不忘初心使命，勇于担当奉献”主题教育活动，加强党组织自身建设，充分发挥党支部战斗堡垒和共产党员先锋模范作用，充分发挥党组织在推动发展、服务企业、凝聚人心，构建和谐的重要作用，用企业党建创新创效的优异成绩，促进企业又快又好发展，努力开创富邦企业党建和思想政治工作新局面。

一、以加强和改进企业党组织建设，服务于企业发展

在全面从严治党的要求延伸至基层组织的大背景下，加强和改进富邦企业党建工作是一项十分重要而紧迫的任务。从富邦集团公司党建和思想政治工作的实践来说，加强和改进企业党建工作既是时代的迫切需要，也是全面从严治党的明确要求，也符合富邦企业发展内在需要，可以为企业发展把握正确的方向，添注精神动力、凝聚各方力量、做强文化支撑、补齐制度短板、营造和谐氛围。

1、深刻认识全面从严治党重大意义。治国必先治党，治党必须从严，全面从严治党是党的十八大以来党中央作出的重大战略部署，是中国共产党适应执政、改革开放和发展社会主义市场的新情况、新问题而提出的加强党的建设的基本方针和根本要求，是中国共产党治党的重要原则。全面从严治党，基础在全面、关键在严、要害在治，从党中央到基层党支部，各级都要肩负起主体责任。党的十九大对基层党组织建设提出了明确要求：“要以提升组织力作为重点，突出政治功能，宣传党的主张，要担负起直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用，坚持‘三会一课’制度，推进党的基层组织设置和活动方式创新，着力解决一些基层组织弱化、虚化、边缘化的问题，成为团结动员群众，推动改革发展的坚强战斗堡垒。”这为新时代企业党建工作提供了明确定位和方向指引，也对企业党建工作提出了新的更高要求，也是企业党组织落实全面从严治党的基本要求。

2、进一步增强做好企业党建工作的责任意识。加强企业党建工作，说到底是个责任问题，再严的要求、再高的标准，不落实责任都落不下去。各企业党委（总支、支部）书记要形成抓好党建是本职，不管党治党是严重失职，监管治党不力就是渎职的共识。把企业发展与党的建设同步推进，树立党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做好了就是凝聚力的意识，切实履行党建第一责任人的职责，各企业党组织要树标杆、补短板，认真履职，自我加压，形成书记亲自抓，副书记、委员具体抓、主动抓，真正把全面从严治党的要求不折不扣落到实处。要以改革创新的精神来提升本企业党建工作水平，坚持企业党建工作两个基本观念：第一、要以企业发展为第一要务，把推进企业发展作为企业党建首要的政治任务，把破解发展难题，作为企业党建的重大课题，围绕中心抓党建，抓好党建促发展。发挥党组织政治优势，充分调动党员、员工积极性、主动性和创造性，不断提升企业核心竞争力，实现降本增效，促进企业可持续健康发展。第二、要坚持从实际出发，实事求是，既要规范化推进党建工作，贯彻落实党内法规和上级党组织工作要求，又要从企业实际出发、从党员的思想实际出发、从本企业党建工作基础出发，创造性地开展企业党建工作。

3、认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例》。去年11月，中共中央印发的《中国共产党支部工作条例》，对于基层党组织不断深化政治功能，落实从严治党的政治任务，巩固党长期执政的组织基础具有十分重要的意义。贯彻落实《条例》是今年党建工作的重要任务。切实把抓好党支部作为党的组织体系建设的基本内容、管党治党的基本任务、检验党建工作成效的基本标准，采取有效措施，推动《条例》落到实处，见到实效。集团公司党委将在上半年举行的一期各企业党组织负责人参加的《中国共产党支部工作条例》学习培训班，通过学习培训，要求企业党组织负责人能深入领会《条例》精神、全面掌握《条例》内容、切实增加贯彻执行《条例》的思想自觉和行动自觉。各企业党组织要着重抓好“三会一课”制度落实，组织党员按期参加党员大会、党小组会议和上党课，定期召开支部委员会会议，开好党员领导干部民主生活会和党员组织生活会、党支部主题党日活动，坚持七一活动载体，从抓好党员自觉交纳党费入手，提高党员意识，倡导佩戴党徽上岗，党员承诺上墙。今年集团公司党委将在新乐电器、富邦大酒店、宁波饭店、云海宾馆4家企业试点基础上，全面推进党组织党员信息化考核系统锋领e家，并适时开展“不忘初心使命、勇于担当奉献”主题教育活动。

二、以党工团组织创新创效工作，服务于企业发展。

改革创新，与时俱进是时代精神的核心内容，也是实现企业党工团组织建设可持续发展的必然要求。员工思想观念、个性化特点深刻变化、互联网、移动信息技术深入发展、企业发展压力的深度加重，都给企业党工团组织建设和工作提出了许多新的课题。要适应新的形势要求，必须坚持与时俱进，以党工团组织创新创效的工作，来服务于企业发展。

1、在服务企业发展、构建和谐企业的大局中谋划党工团工作。各企业党工团组织要善于从本企业发展的不同阶段实际出发，从企业全年生产经营目标任务出发，从分析党团员队伍现状、员工的思想动态入手，来谋划全年党建和思想政治工作、工会工作、共青团工作。突出党建工作主线，坚持以党建带动工建、团建的原则，以服务企业发展为目标，发挥党工团组织各自优势，明确工作重点，体现本企业特色。把推动企业又好又快发展的任务和要求，落实和融入到企业党工团工作的各个方面，以企业发展的成果来检验党工团组织的工作成绩。

2、以党工团组织有效活动创特色亮品牌。各企业党工团组织要坚持“活动正常、工作抓实、方法灵活、方式创新”的工作方针，即要根据党工团组织各自特点，不同工作对象，开展具有各自个性的正常性活动，又要整合资源、形成合力、相互支持，在党组织统一领导下，有效开展工作。要善于抓住有利于企业发展、和谐稳定的人和事，组织开展被经营者所认可，受党员、员工所欢迎的活动，突破一点，带动整体。根据各自企业实际，多一些自选动作，多一些首创精神，形式上求新、内容上求实，不断增强党工团组织的凝聚力和吸引力，真正形成本企业党建和思想政治工作的特色、品牌、亮点。

3、以载体创新来提高党工团工作有效性。一宣传社会主义核心价值观为载体。通过开展文明单位创建、工匠精神培育、职业道德教育、岗位练兵、劳动技能大赛等具有企业自身特色的活动，引导广大员工直接参与，提高科学素质和思想道德水平。以企业文化建设为载体，通过征集、讨论提练企业精神，形成企业理念和共同价值观，通过打造企业品牌，树立企业形象，通过开展群众性的文体活动，活跃员工业余生活等，在企业内部营造浓厚的文化氛围，有效凝聚和激励员工。以企业管理为载体，要把思想政治工作融入企业管理之中，通过说服教育，宣传鼓动，思想工作，行政措施和制度约束协调、统一和规范员工的行为。同时形成大政工格局、一岗双责，在抓好经济工作同时抓好思想政治工作，形成和谐的企业环境。以现代传媒为载体，在原有的厂刊厂报、墙报等传统载体基础上，善于利用、借助互联网、微信等现代新兴传媒，发挥其方便快捷，信息量大，互动性强的特点，向干部员工及时提供思想信息，企业动态，搭建与员工互动交流的平台。

三、以共产党员先锋模范作用发挥，服务于企业发展。

共产党员是企业中优秀的人力资源，大多处于重要的工作岗位，认真抓好党员队伍建设，充分发挥共产党员在各自工作岗位上的先锋模范作用，是企业党组织的重要职责，也是企业发展的重要保证。

强化教育，是提高党员素质的重要条件，也是党组织的重要任务，要使党员真正成为牢记宗旨，心系群众的先进分子，企业党组织要健全党员经常受教育，永葆先进性的长效机制，加强对党员理想信念和思想道德教育。加强对党员的工作能力和业务技能的培养，健全党内生活制度，增强党员意识，加强党性锻炼。在实践中提高教育效果，不断提高党员的理论水平、实际工作能力和创新能力。

发挥作用，是共产党员先进性的集中体现。各企业党组织要积极创建党员服务群众，发挥作用的载体，积极开展“党员示范岗”、“党员岗位承诺制”、“党员责任区”、“党员志愿者”、“党员义务劳动”、“党员攻关组”等各种有效活动形式，结合本企业实际，结合党员各自的优势和特点，在服务企业、服务群众中，为广大党员发挥先锋模范作用搭建平台，把为员工办实事，解难事，做好事，维护员工切身利益作为党员的义务和责任。

发扬民主，是尊重党员主体地位必要手段。党员是党的活动的主体。要在企业党内生活中形成一种畅所欲言，生动活泼，团结和谐，充满活力的局面，使党员更多地参与企业党组织决策，更多地参与企业民主管理，更多地倾听党员的意见，充分调动党员的积极性，努力使广大党员的主体意识得到进一步增强，主体地位得到进一步尊重，主体作用得到进一步发挥。

激励关怀，是增强党组织凝聚力的有效措施。激励关怀共产党员，是我们党的政治优势和优良传统，激励关怀党员有助于调动党员奋发进取的热情和积极主动的精神，创造性地做好工作，要完善激励机制，深入开展创先争优活动，培育先进典型，进一步营造学先进，赶先进，作贡献，当表率的良好风气，关心帮助困难党员、老党员。运用榜样激励、荣誉激励、生活关心、物质关怀等形式，关心党员的学习工作生活，努力促进党员全面发展。

发展党员，是基层党的建设的组织保证。加强企业党员队伍建设，首先要把好发展党员第一道关口，要按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持标准、慎重发展、严格程序、规范操作。成熟一个发展一个，一定要严格遵照《中国共产党发展党员工作细则》、《发展党员一本通》规定要求来做好发展党员工作。也要严格按照《党章》和党内法规，妥善慎重处置不合格党员，做到事实清楚、理由充分、处理恰当、手续完备。

四、以凝聚人心构建和谐企业，服务于企业发展。

企业的和谐稳定是企业发展的重要保证，是每个企业面临的长期任务。企业党建和思想政治工作说到底是做人的工作，构建和谐企业其核心内容是实现企业中人与人之间的和谐，因此，企业党组织在凝聚人心，构建和谐企业中扮演着重要的角色，具有不可替代的作用，在实际工作应坚持做到：

充分发挥党组织的政治核心作用。创造和谐的企业内部环境，离不开强有力思想政治工作保证，要针对企业改革发展中员工最现实、最关心、最直接的问题，深入细致地做好思想宣传，解疑释惑，增强信心工作。坚持以人为本，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围，切实做好和谐为了员工、和谐依靠员工、和谐建设成果由全体员工共享、维护好、发展好广大员工的根本利益。同时，也要积极倡导构建和谐企业人人有责，每个员工都要为构建和谐企业尽心竭力，视企业为家，自觉与岗位融为一体，在工作生产中担负起应尽责任，为企业发展及和谐企业建设作出应有的贡献。

积极营造和谐的人文环境，建设先进文化。企业文化是企业生存与发展的灵魂、动力和凝聚力，围绕和谐企业建设，应着重加强六方面的企业文化建设，一是注重培育员工和企业价值最大化的共享性文化，满足员工物质利益需求，为和谐企业建设奠定物质基础;二是注重培育全体员工认同的凝聚性文化，满足员工精神文化需求，为和谐企业建设奠定精神基础;三是注重培育善于全程沟通的共识性文化，满足员工民主管理的需求，夯实和谐企业的管理基础;四是注重培育企业与员工协调发展的归属性文化，满足员工职业发展需求，实现员工个人与企业共同和谐发展;五是注重培育充满激情的绩效性文化，满足员工价值体现需求，激发和谐企业的内部活力;六是注重培育体现核心优势的竞争性文化，满足员工竞争能力需求，开展和谐企业的素质提升工程。继续坚持开展优秀员工、文明员工等各类先进评选活动，坚持员工代表大会、厂务公开等民主管理形式，开展员工喜闻乐见的文娱活动和爱国主义教育，推进企业文化建设上新台阶。

妥善处理和化解企业内部各种矛盾、维护发展稳定大局。随着企业改革的深入，日常生产经营状况的变化、员工切身利益的调整，难免引起员工思想上、心理上的变化和焦虑、担忧等情绪，员工与管理者之间也会产生各种新的矛盾，企业应通过民主的、说服教育的、相互沟通的方法做好思想工作，协调各方面的利益关系。积极发挥工会调解组织作用，妥善处置劳资纠纷，解决各种矛盾冲突，把问题和矛盾解决在企业内部，在稳定中抓改革、求发展、促和谐。

新的一年，富邦集团及各企业发展任务十分繁重，对企业党组织的工作也提出了更高的要求，企业党组织一定要以更高的政治站位、更大的责任担当、更实的工作作风、更硬的工作举措，做好今年的党建和思想政治工作，以优异成绩迎接新中国成立70周年，为百年富邦梦作出新贡献。

（集团党办）