2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，也是富邦集团“一创一转二化”发展战略深化之年，在现有工作基础上，如何不断提升企业党建和思想政治工作水平，推动企业持续健康发展，是摆在各企业党、工、团组织面前的重要课题。富邦集团公司党委对2018年党建和思想政治工作总体要求是：深入学习宣传贯彻党的十九大精神，紧紧围绕富邦集团公司转型升级、改革创新、信息化、资本化发展战略，不忘初心，牢记使命，加强企业党组织自身建设，继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，增强思想政治工作针对性实效性，凝聚广大党员和全体员工力量，加快企业人才队伍的培养使用，促进企业又快又好发展，全面开创企业党建和思想政治工作新局面。

一、进一步深入学习宣传贯彻党的十九大精神

深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，是当前和今后一个时期企业党组织首要的政治任务。要紧紧围绕党的十九大主题，在学懂弄通上下功夫，在做实宣传上下功夫，在凝心聚力上下功夫，在抓落实求实效上下功夫，把学习宣传贯彻的成效转化为高度的政治觉悟和政治能力，转化为新的思想理念、举措办法、思想方法，转化为推动企业发展的能力和本领，使党的十九大精神成为促进企业结构调整、转型升级、提高经济效益、提升员工生活水平的强大思想武器。

学习培训。各企业党组织要按照中共中央《关于认真学习宣传贯彻党的十九大精神和决定》精神，有重点、分步骤、多层次开展学习活动。各企业领导班子成员要身体力行，以身作则，带头学，以党的十九大精神指导企业发展，提高驾驭市场能力，解决实际问题能力，党员骨干要重点学。各企业党组织要组织好党员骨干学习好党的十九大精神，集团公司党委将在四月份安排对各企业党员进行一次党的十九大精神的集中培训教育。中银电池、埃美柯集团、新乐电器、富邦精业党委负责本企业党员集中培训，其余企业党员由集团公司党办负责集中培训。适时开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，同时，要通过深入浅出、通俗易懂的方式，喜闻乐见，寓教于乐的形式开展学习宣传，要通过厂报厂刊、黑板报、墙报、手机短信、微信、企业内部网络等形式广泛宣传党的十九大精神，在企业内营造浓厚的学习宣传贯彻党的十九大精神和氛围。集团公司党委将在今年“七一”期间组织一次宣传党的十九大精神朗诵比赛，下半年结合纪念改革开放四十周年组织一次摄影比赛。

联系实际。学习贯彻党的十九大精神，各企业党组织要紧密联系企业实际，在做实上下功夫，要把职责摆进去，把企业生产经营摆进去，学用结合，知行合一，自觉承担起对企业发展的职责，要深刻研究企业发展战略，结合企业当前生产经营、行业特点、研究制订企业转型升级、改革创新方向，研究企业三、五年后发展目标和定位。要主动应对挑战，转变思维定势，积极适应制造业向数字化、网络化、智能化方向发展的趋势，大力推进企业信息化步伐，适应供给侧结构改革主攻方向，提升产品和服务质量，优化传统产品，通过引入新技术、新管理、新模式，瞄准同行标杆，全面提高产品技术、工艺装备、能效环保水平，促使企业上新的台阶，确立企业扩大盈利，扭亏为盈或减亏提升目标，从管理入手、以人才起步，发挥聪明才智，通过新一年的努力，使企业面貌有新的改善。

二、进一步推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

党的十九大报告明确指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，要以提升组织力为重点，突出政治功能，要担负起教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。引导广大党员发挥先锋模范作用，坚持“三会一课”制度，推进党的基层组织设置和活动方式创新，成为团结动员群众，推动改革发展的坚强战斗堡垒。”这为新时代基层党建工作提供了明确定位和方向指引，也对基层党建提出了新的更高要求。为此，要求各企业党组织做到：

1、进一步增强做好企业党建工作的责任意识。企业党建和思想政治工作要靠党务干部尽力而为，也是每个党务干部义不容辞的责任。各企业党委（总支、支部）书记要形成抓好党建是本职，不管党治党是严重失职，管党治党不力就是渎职的共识，把企业发展与党的建设同步推进，树立党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力的意识，切实履行党建第一责任人的职责，党委副书记、分管委员要直接抓、主动抓，真正将企业党建责任落到实处。要以改革创新精神来提升本企业党建和思想政治工作水平，坚决克服老办法不灵，新方法不会，他人成功经验不屑一顾，眼高手低无所作为的消极思想，主动适应和服务于企业生产经营，改进和创新企业党组织活动方式和工作方法，及时总结和完善行之有效的做法和经验，注重利用现代化的手段、互联网理念来做好党建和思想政治工作，增强吸引力凝聚力，使企业党建和思想政治工作富有时代气息，更具有实效性。总之，各企业党建和思想政治工作要求新、求变、求实，有个性化、特色化，在原有较好的基础上有新的提升。

2、继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。开展“两学一做”学习教育，是坚持思想建党、组织建党、制度治党紧密结合的有力抓手，是不断加强党的思想政治建设有效途径。各企业党组织要把思想教育作为首要任务，坚持用党章党规规范党组织和党员行为，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持学思践悟、知行合一，不断增强党组织和党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保广大党员党性坚强，发挥先锋模范作用，要教育引导广大党员按照“四讲四有”标准，做到政治合格，执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。各企业党组织要着重抓好“三会一课”制度落实，组织党员按期参加党员大会，党小组会和上党课，定期召开支部委员会议，坚持党员领导干部上党课，开好党员领导干部民主生活会和党员组织生活会，推广党支部主题党日活动，坚持七一红色短信，从抓好党员自觉交纳党费入手，提高党员意识、党性意识，倡导佩戴党徽上岗，开展党员责任区、党员岗位承诺、党员先锋岗、党员志愿者、党员义务劳动、党员攻关组等各种形式活动。根据上级党委要求，在四月底前请各企业党组织核对好每名党员同志党籍档案，今年党办将进行抽查，并对埃美柯集团、中银电池公司、新乐电器公司、富邦精业集团四家党委发展新党员入党手续是否齐全进行检查。

三、进一步加快企业人才队伍培养引进使用的步伐。

人才是竞争之本、转型之需、活力之源，在实体经济发展环境深刻变化，市场竞争更加激烈，企业转型升级刻不容缓的条件下，人才竞争已成为企业综合实力竞争的核心和关键。随着富邦经济转型的不断深化，富邦人力资源建设的重要性变得十分突出，加快人才队伍的培养引进使用，也是企业党组织的重要任务。面对企业发展的新形势，我们必须用战略眼光看待人才工作，切实增强做好人才工作的责任感、使命感和紧迫感，坚定不移走人才强企之路，科学谋划、顺势而为、重点突破、整体推进，不断开创人才工作的新局面。全力打造一支具有较强市场意识、懂经营、会管理、善开拓的企业经营管理人才队伍；倾力打造一支刻苦敬业、技术过硬、创新能力强的专业技术人才队伍；努力打造一支踏实肯干、吃苦耐劳、具有良好操作技能的技术工人人才队伍。

优化企业人才工作机制。以企业准确定位寻求人才，要根据企业发展战略来制订相应人才规划，计算人才使用成本和整体效益，以“满意适用原则”代替“最优原则”；以正确选人标准确定人才，坚持以品德、业绩、能力作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯资历，以发展眼光和实践标准衡量人；以吸纳培养大学生打造人才，尽可能多地吸收大中专毕业生，通过大浪淘沙，达到调整人员结构、提高整体素质、自主培养人才的目的；以灵活有效用人机制用好人才，用市场经济的眼光，走人才开放引进之路，适时引进职业经理人和优秀专业技术人才；善用“外脑”，不求所有，但为所用，通过柔性引进人才，借助管理咨询公司参与企业管理，来弥补企业人才不足的矛盾。

大力推进企业领导班子年轻化，以培养挖掘80后、90后年轻经营管理人才为目标，以重点培养、自然冒尖和外部引进相结合，逐步推进企业领导班子年轻化，在优秀大学生中，通过有意识选拨、实践锻炼、轮岗提升、小步快走培养年轻经营管理者。在管理方式上，推行优胜劣汰、能上能下用人的新机制；坚持高标准严要求，加强考核评估，建立有效激励机制；促进年轻经营管理者成长，促进企业领导班子整体素质提高。通过企业领导班子年轻化，带动专业技术人才和高技能人才队伍梯队建设。

强化人才激励体系。在企业中应创导人才优质优价的理念和导向，建立健全与工作业绩紧密联系，充分体现人才价值，有利于激发人才活力的激励保障机制。敢于打破企业内部求平衡的旧框框，应该给予优秀年轻经营管理者，有技术专长的员工提供有竞争力的薪酬福利。建立协议工资和项目奖励制等多种分配方式；探索短期和中长期相结合激励方式；试行期权期股激励方式，试行以知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配的激励制度。同时注重把激励制度与管理制度有机结合起来，进一步调动优秀人才积极性，增强企业凝聚力，又共享发展成果，充分发挥优秀人才的示范作用、榜样作用。

四、进一步提升思想政治工作针对性实效性

企业和谐发展离不开思想政治工作，创新思想政治工作，提升思想政治工作针对性实效性，党工团组织齐抓共管，是构建和谐企业应有之义，各企业党工团组织要积极探索思想政治工作规律及方式方法，加强企业文化建设，把提升员工整体素质同推动企业平稳发展紧密结合起来，把服务员工、维护员工合法权益同组织员工、教育引导员工紧密结合起来，不断提高服务企业发展，服务员工的能力和水平。

掌握动态。掌握员工的思想动态是做好思想政治工作的基础，企业党工团组织要关心了解员工，尤其是外来员工的思想状况、家庭情况，掌握员工关心的热点、难点、凝点问题，并把它作为党工团组织工作的着力点，有针对性地加以化解，注意虚心听取员工意见和建议，注重把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来，提高思想政治工作实效性。

注重引导。要把握好舆论宣传的正确方向，继续办好以《富邦月刊》为主的厂报厂刊、墙报板报，又要适应现代传播方式发展的新趋势，运用互联网、手机微信等新手段，建设开展思想政治工作新平台。坚持团结稳定鼓劲，以正面教育为主。充分发挥党工团组织在动员组织员工的能力和作用，对广大员工开展企业形势任务教育，引导员工爱岗敬业，为企业发展献计出力，充分运用个别谈心、耐心开导、平等交流、民主讨论等方法，注重人文关怀和心理疏导，使思想政治工作做到入情入理，潜移默化。

关注利益。要重视员工对利益追求的心态，对利益比较的心理，引导员工正确处理企业利益与个人利益的关系，最大可能地满足员工对美好生活的追求，最大可能地化解员工不合理的诉求，深入了解员工利益诉求的新特点，加大从源头上参与的力度，进一步加强企业民主管理，健全工资协商、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，努力做好企业认可、员工所需、党工团组织所能的工作，切实为广大员工做好事、办实事、解难事。

文化建设。企业文化作为企业的灵魂，是规范企业和员工行为，提高企业核心竞争力的重要保证，企业党工团组织应视企业文化为思想政治工作有效载体和延伸，把企业文化建设融入企业管理，思想政治工作的全过程，以人本管理为核心，建立具有时代气息、健康向上、具有本企业特点的企业文化，总结提凝为广大员工所认同的企业精神、经营理念、价值观念和行为准则，增强企业凝聚力。

化解矛盾。员工和管理者之间产生各种各样的矛盾是正常现象，企业党工团组织要提高协调各种利益关系的能力，通过民主的、说服教育、相互沟通的方式做好思想工作，关注员工的呼声和心愿，凡涉及员工重大利益调整，要事先沟通、征求意见，使员工的意见和建议上得来、听得进，满足员工维护自身利益，伸张自己主张的需求，加强人力资源管理工作，积极发挥工会调解组织作用，妥善处理劳资纠纷，解决各种矛盾冲突，把问题和矛盾解决在企业内部，确保企业稳定。