为更好的维护富邦各企业员工的合法权益，进一步规范各企业的集体合同制度，不断适应新的经济形势，富邦集团于今年7月再次续签了全覆盖集体合同和“全覆盖工资集体协议”。

富邦集团原签订的“全覆盖集体合同和工资集体协议”已于今年7月到期，由于原合同签订已有三年，有部分条款已不适合目前的形势和政策法规，如女职工哺乳期休假、企业的最低工资等，富邦工会根据这些变化，多次与企业行政协商后进行了修改，并通过了市人力资源和社会保障局的重新备案，使富邦的“全覆盖集体合同和工资集体协议”进一步得到完善。

富邦集团“全覆盖集体合同和工资集体协议”签订后将从四个方面发挥其应有的作用，一是从整体上维护富邦员工的劳动权益和合法权益，进一步调动员工生产劳动的积极性、主动性和创造性，增强员工的企业主人翁意识，实现中国《劳动法》维护职工合法权益的根本立法宗旨，体现中国社会主义市场经济制度的优越性。二是实现对劳动关系的多方位、多层次调整。集体合同对劳动关系的调整，同一般的劳动法律法规相比对不同企业劳动关系的针对性比较强，同时也有利于消除或弥补劳动合同存在的某些随意性，给企业劳动关系的调整提供一种新机制，从而使企业劳动关系更和谐、更稳定、更巩固，更有利于促进企业发展。三是更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用，使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现法制化。四是缓和和解决劳动争议和劳动矛盾中发挥作用。使企业的劳动争议案件不断减少并妥善处理，使员工和企业之间的沟通和理解有利于维护和发展企业生产经营的良好秩序发展，促进企业的和谐稳定。

为使集体合同和工资集体协议更具有操作性和更加符合企业的实际情况，富邦各企业将以“富邦集团全覆盖集体合同和工资集体协议”为框架，在与企业行政充分协商的基础上，独立签订各自的集体合同和工资集体协议。

                                                                                                                                                                  （富邦工会）