7月1日，富邦集团公司党委召开各企业党组织负责人工作例会，8家企业党组织负责人汇报交流了各自企业上半年党建和思想政治工作情况。今年以来，各企业党组织紧密结合本单位生产经营实际，学习贯彻党的十八大精神，以企业发展为中心，以构建和谐企业为目标，注重工作创新和实效，突出本企业党建工作的特色和亮点，使企业的党建和思想政治工作有新的面貌，集团公司副总裁、党委副书记谢松茂同志在总结上半年工作的同时，对下半年党建和思想政治工作提出了明确的要求。

一、学习贯彻中央文件精神，做好深入开展党的群众路线教育实践活动的准备工作。中共中央于5月份下发文件，决定用1年的时间，在全党深入开展党的群众路线教育实践活动。这项教育实践活动是党的十八大作出的重大部署，也是新形势下坚持从严治党，加强党的建设的重大决策，各企业党组织都要高度重视，作好充分准备。

1、要把思想和行动统一到中央部署上来，认真学好中央文件精神，做到思想上自觉，行动上跟进，为教育实践活动从思想上、工作上打好基础。
　　2、各企业党组织要关注教育实践活动开展情况，注重收集先行开展教育实践活动单位的好的做法、好的经验，为本企业开展教育实践活动作为借鉴和学习。
　　3、要认真分析本企业党组织和党员情况、员工的思想实际，对照教育实践活动的指导思想、方法部署、目标要求，联系本企业实际，做好准备。
　　二、学习贯彻市委文件精神，开展以“中国梦·我行动”为主题的中国特色社会主义宣传教育活动。通过主题学习活动、主题宣讲活动、主题宣传活动、主题创作活动、主题实践活动的开展，围绕企业生产经营，提高党员、员工政治素质，增强企业凝聚力、向心力，构建和谐企业，激发广大党员、员工立足岗位，凝聚力量，自觉做中国道路的坚定支持者、民族伟大复兴的积极实践者。
　　三、学习贯彻中共中央办公厅（2013）4号文件精神，从严做好发展党员和党员管理工作。为深入贯彻落实党的十八大精神，保持党的先进性和纯洁性，中办下发了《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》，要求按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，来做好党员发展和党员管理工作。在发展党员中，要把政治标准放在首位，加强入党积极分子的培养教育，扩大发展党员工作中的民主，严格工作程序和纪律。在党员管理中，要增强党员队伍生机活力，及时处置不合格党员，改进对流动党员的管理，健全党内激励、关怀、帮扶机制、构建党员联系和服务群众体系。各企业党组织要认真落实上级党组织制订的发展党员计划，严把入党关，切实加强和改进党员队伍管理，充分发挥党员先锋模范作用。
　　四、组织在职党员七一期间进社区开展志愿服务活动。根据省委组织部、市委组织部通知精神，为深入开展党的群众路线教育实践活动，七一期间，市县联动，开展在职党员进社区志愿服务活动，以“点亮微心愿·共筑中国梦”为主题，组织在职党员，自愿认领群众微心愿，力所能及帮助群众实现个人梦想，各企业党组织在组织党员进社区的同时，也要与集团公司党委提出的“六个一”活动结合起来，组织本企业党员领导干部和党员骨干，在企业内部开展“微心愿”认领活动，帮助员工实现个人梦想。活动要突出个性化，以起到示范作用。
　　五、切实落实相关劳动政策法规，积极构建和谐企业。各企业要关注近期实施的《劳动合同法》关于派遣制员工报酬和社保问题的修改意见，及宁波市出台的《企业工资集体协商条例》征求意见稿，企业党政领导、人力资源部经理要认真学习、领会、做好必要的准备工作，这些政策法规涉及员工薪酬分酬的敏感性问题，只有学习好、理解透析、执行才能到位，才能确保员工的合法利益不受损害。
　　六、切实加强企业安全生产管理。在当前高温气候条件下，是各种事故频发多发阶段，各企业要认真做好大排查大整治工作，落实安全生产责任体系，集团公司已专题召开安全生产工作会议，作了具体部署，各企业行政、党工团组织都要高度重视，对自查出来问题，必须逐一整改落实，切实关心员工特别是在一线高温岗位工作的员工，做好防暑降温工作，使广大员工能在安全环境下舒心工作，确保员工身心健康。