9月29日上午，富邦集团公司党委在云海宾馆召开了“两学一做”学习教育交流座谈会，集团公司直属企业及所属独立核算企业党组织负责人出席了会议。

会上，各企业党组织汇报交流了前三季度本单位“两学一做”主题教育开展情况。从汇报交流的情况来看，各企业党组织在开展“两学一做”主题教育中呈现出以下几点特点：

一、各企业按照甬富邦党（2016）8号文件所要求，较好地完成了“两学一做”的八项规定工作。在集团公司“两学一做”主题教育动员大会后，各企业行动迅速，且大多数企业都制订了详细的学习教育方案与计划，按照计划分步、有序地开展主题教育。多数企业党组织建立了党员微信群，方便督促广大党员在群里进行学习、交流，在此次“两学一做”主题教育中，微信群发挥了积极的作用。富邦精业党委、家电进出口公司等开展了党内知识答题竞赛，通过竞赛的形式加强党员对理论知识的学习、掌握。

二、结合企业的生产经营实际开展学习教育，将党员的教育与推动企业的发展结合起来。中银电池党委、埃美柯集团党委、裕江特种胶带党总支等多家企业纷纷开展广大党员为企业生产献计献策活动，参与企业生产经营活动。

三、各企业积极参加当地区委组织部和集团公司党委举办的“两学一做”各项活动。比如甬空投资公司党委、富邦大酒店党总支、宁波饭店支部、亨润聚合支部积极发动广大党员参加区委组织部开展的“两学一做”微信公众平台答题闯关活动，基层党员参与率非常高；各企业积极组织人员参加集团公司举行的“知行合一、做四讲四有合格党员”微型党课比赛等。

会上，富邦集团副总裁、副书记谢松茂充分肯定了各企业党组织开展“两学一做”主题教育活动所取得的成果，通过“两学一做”主题教育的开展，提升了广大干部、党员的思想意识，对各企业的生产经营起到了积极的推动作用。同时，针对下阶段企业党建和思想政治工作，尤其是继续深入开展“两学一做”主题教育工作作了具体部署。

一、要继续深入抓好“两学一做”学习教育。上阶段各企业党组织按照集团党委的统一部署，紧扣“基础在学、关键在做”这一中心，结合企业的生产经营实际组织开展一系列的学习教育。如何自始自终地、继续深入地抓好“两学一做”学习教育，一方面通过各企业的汇报交流，相互学习、相互吸取好的做法，把未做到位的工作继续做好、做实！另一方面，从第四季度开始按照主题教育的要求，将“学”与“做”进行一次总结反思，要求每位党员参加一次党支部或党小组的组织生活会，在会议上作一次有准备的发言。针对“两学一做”所提出的要求，进行自我对照、自我剖析、自我整改，真正树立党员的形象，在群众当中真正体现出党员的先进性、模范性。同时，对于党员领导班子成员，要求要更高、更严！要求企业领导班子成员召开一次民主生活会，围绕“两学一做”学习教育，结合一年来的工作情况、结合自己的思想情况，认认真真准备好、实事求是分析好、真心实意地开好一次领导班子的民主生活会。

二、要重视做好党、工、团的组织建设工作。组织齐全是开展组织活动、做好组织工作的重要保障，企业按期按规定进行党、工、团换届选举工作，集团公司党委、工会、团委按规定给予指导。

三、要提前准备做好年末的各项工作。各级党组织须提前考虑好年末的相关工作，包括组织发展工作、党员的处置工作、各级党工团组织的换届选举工作、党费的收缴工作、组织生活会、民主生活会，党组织的年末总结以及年末考评工作；同时还要指导和参与一些工作，比如企业的经营业绩考核、困难职工的慰问工作，企业职工的思想政治工作与和谐创建工作等。

四、切实做好全资、控股企业退休留用返聘人员统计、报批工作。为了企业发展，如何合理配置人员，提升中高层经营管理者的素质和员工队伍的素质，做好新老员工的交替工作，集团公司从2014年底开始对全资、控股企业的退休留用返聘人员进行梳理。根据甬富邦（2016）18号文件规定，凡是中层副级以上要求退休返聘的，必须进行专人专表报批，并要求有充分的返聘理由，由宋汉平董事长直接审批决定；其他退休返聘人员按表要求全部作名册统计。

最后，谢书记强调：希望各级党组织根据集团公司党委的要求，结合本企业的生产经营实际情况，有计划、有重点、有针对性地完成好本年度党组织的各项工作。

（党委办公室）