2月25日，富邦集团公司党建和思想政治工作年会如期在宁波饭店举行。来自各企业党、工、团组织负责人，各企业信息员70余人出席了会议。

在上午全体会议上，集团公司党委办公室主任韩树成总结回顾了2015年集团公司党建和思想政治工作，具体部署了2016年党建和思想政治工作意见，会上还通报了2015年度对各企业党组织、工会组织考核结果，通报表彰了2015年度信息工作优秀单位和优秀信息员，埃美柯集团公司、裕江特种胶带公司、五金索具公司党组织负责人在会上交流了企业人才培养，开展特色党建工作，如何做好支部书记的工作经验和体会。

集团公司党委副书记、副总裁谢松茂在会上作了重要讲话。他强调指出：

一、切实加强党员的思想教育和理论学习，不断提高党员的政治素质

今年要认真组织党员重点学习《党章》《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。学习习近平总书记系列讲话精神，通过学习教育，要使每位党员都能全面了解和自觉适应党员纪律和党的“规矩”，尤其是党的“政治规矩”，努力做一名合格的共产党员。同时，还要组织党员学习党的十八届五中全会精神，了解我国“十三五”规划的基本内容，增强全面建设小康社会的决心和信心，不断提高党员的基本素质。

二、全面开展基层党组织“堡垒指数”星级管理和党员“锋领指数”考评活动，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

基层党组织“堡垒指数”星级管理考评是全省各地各类党组织都要开展的一项活动，党员“锋领指数”考评是全市各级各类党组织组织党员开展的一项活动。如何把这两项活动和我们长期以来开展的“党组织分类考评”和“党员民主评议活动”有机结合起来是今年组织工作的一项重要任务。要求各级党组织能按照集团党委的统一要求，由党办负责，认真组织各企业相关人员开展培训，用网络化手段来抓好这项工作，通过这两项活动的开展，来进一步加强基层党组织规范化建设和进一步发挥党员在各自岗位上的先锋模范作用。

三、围绕企业经营目标责任考核制的实施，以改革创新精神，努力营造风正气顺、敬业爱岗、和谐向上的企业新风尚

对全资控股企业实行主要经营指标考核奖罚已进入常态化。以经济效益为中心，来落实经营者的责任，并和奖罚挂钩，如何把这一改革措施真正落地，来全面提升企业经营管理水平，这是摆在各级党组织和从事思想政治工作者面前的一项新课题，要用改革创新的精神，结合企业实际，重视做好员工的思想政治工作，最大限度调动员工生产工作积极性，在企业内部真正形成目标考核人人有责，考核奖罚公平合理，奖勤罚懒正风扬帆，促进企业更快更好发展。

四、要更加重视人才培养选用工作，尽快建立起一支与企业发展相适应的人才队伍

今年，集团公司已明确提出要进一步加快选用一批年轻后备人才进入到各企业中高层经营管理领导岗位。这就要求企业各级领导要进一步提高认识，加快步伐，不要停留在口头上，而是要落实在行动上，逐层分析经营管理人员的现状，通过引进选拔、培养等途径，有目标有针对性地把重要岗位、关键岗位的人员配置好。把善谋划、有能力、有担当、能干事的年轻人大胆选拔起用，使人才培养使用工作在年内有新的突破，为企业改革创新、转型升级提供人才保证。

五、进一步探索党、工、团组织和信息工作的联动机制，努力推进大政工格局的形成

在企业现有人力资源配置更加注重精简高效的情况下，政工队伍建设也是一项值得思考和研究的问题。政工队伍建设要从企业的实际情况出发，一方面要提倡“兼职”，另一方面要主张“合力”。政工人员在逐渐趋向兼职化同时，更要以党组织为主，把从事党、工、团和信息工作的专兼人员整合起来，探索建立联动机制，把分散的力量集中起来，形成有分有合、目标一致，互相配合，合力共建的大政工新格局，把党、工、团组织进一步建设好，把以社会主义核心价值观为主要内容的员工思想政治工作进一步落实好。

六、要坚持办好厂报厂刊，为集团“二次改革”、“二次创业”，转型升级，加快发展，营造良好的舆论氛围

转制以来，厂报厂刊已成为集团公司在舆论宣传方面一道亮丽的风景线，它所提供的正能量已成为各方面所认可，作用越来越大，影响越来越深，我们一定要毫不动摇，坚持把各级厂报厂刊办好，真正成为集团公司以及各企业舆论宣传的阵地。在新的一年，希望各级党政领导要进一步重视这项工作，打突围战，围绕集团公司的中心任务和经济目标，上下联动，互相支持，紧密配合，既要把各企业厂报厂刊办好，更要把集团公司《富邦控股》月刊办好，集团公司下达各企业的稿件考核指标要由各级党组织负责，落实到每位信息员，一定保质保量完成好，力争超标，这将作为今年各级党组织评星评优的一项重要考核指标。

以上几方面工作，要求结合集团公司下发的2016年党建和思想政治工作要点，结合企业党建工作的计划，进一步贯彻落实好。

下午，富邦集团工会、团委、办公室分别召开工、团、信息工作会议。

（党委办公室）