10月14日，富邦控股集团公司党委在富邦大酒店召开了党建和思想政治工作例会，各企业党组织负责人四十余名同志出席了会议。
会上，2009—2010年富邦集团先进基层党组织之一富邦大酒店党总支书记、总经理周明永同志介绍了本人从事党务工作的体会和富邦大酒店党建和思想政治工作经验。13家企业党组织负责人汇报交流了自5月份以来，各企业党组织在围绕中心、服务大局、推进企业转型升级、纪念建党九十周年、落实人才发展规划、构建和谐企业、创建学习型企业等方面所做的工作。通过汇报交流，看到了各企业党组织能够结合企业实际，利用各种载体和形式，积极开展各种活动，充分发挥党组织在联系群众、构建和谐、推动发展中的作用。汇报交流，也是集团公司党委对各企业党组织工作的检验和考核，也达到了各企业党组织之间相互学习，取长补短的目的。
在集团公司党建和思想工作例会上，集团公司党委副书记、副总裁谢松茂同志对今年后阶段企业党组织工作提出了四点要求：
1、在企业面临比较困难的外部环境和新挑战的时候，更要注重发挥党组织和党员作用。当前经济形势不容乐观，对传统制造业压力更大，美国经济低迷，欧盟债务危机拖累，国内中小企业融资难，劳动力成本上升，原材料价格居高不下，企业税赋较重，同行之间竞争激烈，各种利益群体矛盾突出，面对企业内外部环境的挑战，企业党组织更要通过创先争优活动的主线，来积极推动企业转型升级，充分发挥党组织战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，带领广大员工知难而上，锐意进取，围绕生产经营为中心，组织开展符合企业实际的舆论宣传，开展各类活动，发动员工聚人心、鼓干劲、破难题、上水平。
2、在实施集团“三五”发展战略时，更要注重抓紧加快人才的引进培养和使用。自集团公司出台“三五”人才战略规划纲要以来，各企业对人才工作重要性在认识上有了很大转变和提高，不少企业制订了相应的规划，但总体上力度不够，措施不力，人才工作发展不平衡，从集团层面看，此项工作已引起高层充分重视，九月份宋汉平总裁专题召开了中青年干部座谈会，并已提拔了几名总经理助理，人力资源部也先后与宁波第二技工学校、宁波工商职业技术学院联系，召开专场招聘会。从全市的招聘信息、培训信息提供企业，下步规划的落实关键在于企业自身，企业发展人才先行，人才成长还有一个过程，因此各企业要尽早、尽快，从现在开始，抓紧人才培养引进和使用。
3、在企业各种利益矛盾处置过程中，更要注重统筹谋划，积极应对，把矛盾化解，维护企业和社会稳定。企业运行是各种矛盾相互交结体，处理好就会使企业运行保持平稳，并能稳定发展，把握不好局面矛盾会引发全局问题，影响生产经营和发展，作为企业党政班子如何把握，在临近年底的时刻尤其显得重要，诸如遇到厂房拆迁，应收应付款、厂房租赁、劳动用工规范化、工资福利变革等等比较敏感、涉及群体性事件，在处理中要特别慎重，事先要周密思考、风险评估、善于统筹利益关系，积极应对，努力化解，维稳定，促发展。
4、在企业进入年末的各项工作，更要动员干部员工振奋精神，齐心协力，努力完成全年经济指标。年底工作较多，比较忙，要抓最后二个半月时间，要想方设法再努力一把，对完成全年工作目标、任务都要提前分析，提前部署，面对各种困难，动员广大干部员工把精神振奋起来，把信心树立起来，上下形成共识合力，把各方面力量再凝聚起来，尽最大可能向集团公司、向广大干部员工交上一份满意的答卷。