九月中旬，富邦集团公司董事长、总裁宋汉平主持召开了中青年干部座谈会，与中青年干部就企业发展、人才培养、岗位锻炼进行了畅谈交流。
今年以来，富邦集团公司高度重视人才工作，于3月份专题了企业人才规划工作会议，并于3月份专题召开了企业人才规划工作会议，并于5月份以甬富邦[2011]23号文件下发了《富邦控股集团“三五”人才战略规划纲要》，明确提出了要充实培养企业经营管理人才，以各企业各级领导班子年轻化为目标，逐步建立企业经营管理人才库，实施企业经营管理者能力素质提升工程和培养计划，在此基础上，富邦集团公司专门组织控、参股企业董事长、总经理推荐企业经营管理后备干部。结合平时掌握情况，初步建立了企业经营管理层后备人才库。
此次中青年干部座谈会，就是在后备人才库中选取九名中青年干部参加。座谈会上，九名同志结合本职工作岗位和个人工作经历，畅谈了对本企业发展瓶颈、转型升级、人才培养的意见和建议。接着，宋汉平董事长要求每位同志介绍自己的特长和自身的理想是什么。在座谈会上，宋汉平董事长指出，富邦集团发展到今天，已是一个上规模的大型企业集团，争取充实一批中青年干部进入领导岗位，富邦事业发展需要一大批人才的支撑，现有的干部体系在10年内没有问题，但未来3—5年是人才培养使用的关键时间，为了打造百年富邦，从集团到各企业都要有紧迫感，也要中青年干部在各自工作岗位上加强磨炼和提高。最后，宋汉平董事长出题要求参加座谈会的中青年干部写一篇文章在七天后交集团公司。
富邦集团公司近期将在考察的基础上，提拔一批中青年干部担任企业总经理助理职务。