富邦集团公司党委于5月25日在埃美柯铜阀门有限公司召开了各企业党组织负责人工作会议，总结交流上半年企业党建和思想政治工作，重点落实富邦控股集团公司“三五”人才规划，具体部署纪念建党90周年活动。集团公司各企业党组织负责人四十余名同志出席了会议。
会议听取了埃美柯集团公司总裁、党委书记沈国强同志专题介绍了重视加强企业党建和思想政治工作、人才培养使用的经验，以及由此给企业带来的巨大变化；10家企业党组织负责人分别介绍了贯彻落实集团公司党委2011年党建和思想政治工作意见，在继续深入开展创先争优活动，切实做好人才引进培养和使用、构建和谐企业、学习型企业创建活动等方面的工作情况和经验；党委办公室主任韩树成就落实富邦控股集团“三五”人才战略规划，开展纪念建党90周年活动，进一步加强思想政治工作、重视劳动关系建设等方面提出了具体的工作意见。
会上，富邦控股集团公司党委副书记、副总裁谢松茂就下阶段党建和思想政治工作提出了五点要求。
一、以创先争优活动为主线，推进全年党建工作。坚持“12字”工作方针，即围绕中心，结合实际，注重实效，目的使党组织在企业中有更强的号召力，使党员在员工中有更强的凝聚力。
二、以纪念建党90周年活动为抓手，增强党员组织观念和进行党性教育。要通过回顾党的90年光辉历史和富邦集团成立10年来所取得的成就，进一步明确党的领导的作用和基层党组织的作用，富邦集团公司党委从实际出发，已安排各项纪念活动，各企业党组织可根据企业情况安排好活动，要同行政沟通，注意尽量少影响生产经营。要通过建党90周年纪念活动进一步增强党员的组织意识、党组织的凝聚力。
三以“三五”人才战略规划为目标，落实好近二年人才招聘和培训工作。集团公司年度董事会一致认为人才工作至关重要，集团公司下发“三五”人才战略规划纲要，说明了集团公司抓人才工作的决心，要分三阶段抓好落实，即2011—2012年、2013—2014年、2015年算总帐，已下发的四张表要认真填写好，与总体规划相对接，一把手要重视，要过问把关，具体分管领导，人力资源部要抓落实，集团公司人力资源部要跟踪、考核、督查、指导，上下形成共识，合力把人力资源结构调整好，促进企业更快更好发展。
四以深入开展和谐企业创建为目的，大力发展和谐劳动关系。和谐劳动关系是企业持续健康发展的根本保证，在人力资源日趋紧缺的情况下，如何稳定员工，吸纳人才，留住人才，是企业面临的重大课题，要积极配合行政，重点做好和谐劳动关系工作，当前，各企业党组织要督促工会建立工资集体协商制度和集体合同，工会要加大力度，把这项工作做好，使企业在和谐当中取得更大的发展。
五以企业经济效益为中心，进一步调动员工工作积极性。今年以来，企业面临着原材料、劳动力成本、人民币汇率变化、用电紧张等诸多压力，从集团层面看，尽管规模以上企业销售总量有一定的增速，但增速趋缓，效益下滑，如何面对这种状况，从事政工工作的同志，要更加注重以经济效益为中心，进一步调动广大员工工作积极性，动脑筋下功夫，增强员工忧患意识，开源节流，岗位比贡献，提合理化建议，积极引导广大员工克难攻坚，在转型升级中保持健康的发展态势。