近期，集团公司党委副书记、副总裁谢松茂带领工会、人力资源部同志到部分企业开展了执行劳动政策法规，构建和谐企业专题检查调研。
检查调研组认真听取了各企业执行劳动政策法规情况的汇报，尤其关注了解企业员工思想动态、薪酬水平、社保缴纳、加班加点、劳动合同、规章制度情况，以及关爱善待员工，构建和谐企业中有哪些具体的做法、措施、效果和经验，并查阅了相关资料。通过检查调研，对各企业在执行劳动政策法规中存在的问题提出了具体的要求。
在检查调研中谢书记重点指出：1、各企业还要进一步开展全面自查，发现问题及时纠正，整改落实，较好地符合劳动政策法规的要求，切实维护企业稳定。2、重视班组建设，培养企业基本骨干，畅通员工诉求渠道，掌握员工思想状况，切实做好员工思想工作。3、建立员工对话沟通通道。逐步建立规范集体劳动合同、工资集体协商制度，在事关员工切身利益的问题上，让员工有更多的话语权。4、加强组织机构人员配置，既要抓好生产经营，又要抓好人文管理，注重向企业管理人员灌输以人为本的理念，企业思想工作的队伍不能削弱。党组织、工会组织、人力资源部都要承担起责任，形成合力，增强企业凝聚力。5、要注重工作方式方法，发现不稳定苗头，要及时妥善处理，坚决克服简单高压做法，灵活艺术处理，并要求在第一时间报集团公司。6、要切实重视人力资源管理工作，一把手要负总责，班子形成合力，凡是涉及员工切身利益的政策出台，要征求员工意见，并要进行稳定评估，做好工作。