富邦集团工会于7月13日上午在云海宾馆三楼会议室召开了上半年度工会工作会议，富邦集团直属企业的20多位工会主席参加了会议并就上半年各企业的工会工作进行了交流。工业工会主任沈玮到会并作了重要讲话。

    从各企业的交流中看到，由于受富士康、佛山本田等事件的启发，使各企业看到了在新的形势下，新生代农民工需求的变化，因此各级工会在上半年的工作中突出了“以人为本”的工作理念，一是尽力满足员工的学习需求。为提高企业员工的总体素质，满足员工不断学习的上进心理，好多企业开办了网络学院，如埃美柯公司通过有关网上在线学习平台，成立了埃美柯网络学院，共购买了50个学习端口，设立了管理类、营销类、生产类、财务类、人力资源类、IT类等722门课程。中银电池公司和埃美柯公司还根据企业发展需要，以合作办学、委托办学等形式，量身定造了“双鹿管理学院”和“埃美柯管理学院”，进一步满足员工不断提高的学习需求。二是注重发展企业和谐的劳动关系。各企业在做好本地员工与外来员工“五个一样”的同时，积极做好与企业员工的心理沟通，各企业都建立了总经理电子信箱，使员工随时把自己的想法和意见反映给企业领导，对企业及时解决员工的思想问题起到了很好的效果。中银电池公司还推出了关心员工“五到位”即“反映意愿到位、排忧解难到位、关心员工到位、民主管理到位、组织活动到位”，对建立和谐的劳动关系起到了很好的效果。三是不断提高企业的文化品位。为不断满足企业员工的精神需求，各企业根据各自企业的文化特色，组织员工开展形式多样的文化活动。如中银电池公司开展了以“爱祖国、爱双鹿、赞美德”为主线的系列活动，上半年已开展了12项系列活动，目前正在开展开源节流、“闪光在基层”先进人物宣传和读好书，勤感悟等三项活动。起到了一定的教育效果。埃美柯等企业与街道、社区联合开展大型文艺演出，活跃了员工的业余生活。

    听了各企业工会的汇报，富邦集团公司工会主席王平同志在传达了市总工会主席胡建岳在全市加强大中型企业工会建设现场推进会上的讲话精神后，对下半年工会的重点工作提出了四点要求：

    1、继续做好企业的稳定工作。一是在完善各企业劳动争议调解组织的同时，把企业劳动争议调解委员会的牌子挂职出来，并发挥其作用；二是把工会主席的QQ、电子信箱和手机号码（和虚拟号）公开出来，使员工能及时反映各种问题和思想情绪，把企业的不稳定因素消灭在萌芽之中。
    2、继续深化民主管理工作。一是在富邦集团全覆盖集体合同和工资集体协议的框架下，根据各企业的情况签订好适合各企业特点的集体合同和工资集体协议。在此基础上，尽快建立企业行政与员工的平等协商制度；二是完善企业员工代表大会制度，并建立员工代表评议企业中层干部制度，协助行政做好企业干部管理工作；三是主动做好企业员工的生活福利工作，如高温慰问、员工宿舍、食堂等后勤服务工作。
    3、继续抓好经济技术创新工作。一是继续组织员工开展“金点子”活动，为企业发展出谋献策；二是进一步做好劳动竞赛活动，为企业多作贡献；三是继续鼓励员工开展“五小”活动和“我为企业节能减排作贡献”活动，推动企业向低碳经济、高效经济、高端经济发展。
    4、继续发挥富邦职工技术服务队的作用。请各企业（主要是中小企业）工会与行政联系，在企业技术改造、技术革新等方面有需要帮助的请与富邦工会联系，富邦工会将组织技术服务队成员尽力为企业服务。

    最后，工业工会主任沈玮在总结了各企业工会工作的亮点后作了五点重要讲话：
    1、在完善企业转型升级中发挥职工主力军作用。一是要继续开展职工经济技术创新活动并做好职工创新成果申报工作；二是要大力开展“工人先锋号”活动；三是要充分发挥职工技术服务队的作用；四是继续抓好“安康杯”竞赛活动。
    2、继续发挥好工会大学校作用。一是充分发挥富邦培训基地的作用，为企业培养优秀的蓝领人才；二是做好师徒结对工作。
    3、做好企业民主管理工作。一是建立平等协商集体合同制度，并充分发挥维护职工权益的作用；二是建立非公企业职工代表大会制度；三是扩大建立企业帮困基金家数，做好今年金秋助学工作；四是深化和谐企业建设。
    4、做好维护职工权益和企业稳定工作。一是继续完善“职工之家”建设；二是建立和完善职工书屋。
    5、做好工会自身建设。一是做好“职工之家”验收的准备工作；二是做好工会主席的岗位和专业培训；三是富邦集团的换届工作。