3月2日，富邦集团公司党委在宁波饭店召开了2010年度党建和思想政治工作会议，各企业党、工、团组织负责人、各企业信息员等90余人出席了会议。

      富邦集团公司党委办公室主任韩树成总结回顾了2009年党建和思想政治工作，具体部署了2010年党建和思想政治工作意见；集团公司党委通报了对各企业党组织、工会考核结果；表彰了2009年度信息优秀单位和优秀信息员；中银电池公司党委、埃美柯集团公司党委、宁波饭店党支部等3家企业交流了一年来党建和思想政治工作经验。

      富邦集团公司副总裁、党委副书记谢松茂就认真做好2010年企业党建和思想政治工作提出了五点要求：

      一、党建和思想政治工作要坚持服务企业发展，更要讲究实效。企业中心工作是生产经营，企业发展的最终目标是获取经济效益，企业一切工作都要围绕中心来做，政工工作与经济工作要虚实结合，以虚促实，使两者有机结合起来，要树立服务中心工作，促进企业发展的意识，经济工作可以用数据讲话，有量化目标，政工工作也要讲究实效，要在实效上多下功夫，工作计划要实实在在，工作落实要脚踏实地，真正体现政工工作能够发挥推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐的作用。有作为才有地位，富邦集团公司企业转制八年来，党建和思想政治工作没有削弱，而是进一步加强，一是公司高层特别是宋总重视，坚持两手抓，二是各企业党务政工干部发挥了积极的作用。富邦集团公司发展实践证明，企业只有两手都硬，才能做强做大。

      二、党建和思想政治工作要坚持结合企业实际，更加注重创新。富邦集团企业众多，既有工业企业又有商贸企业，行业不一，产品多样，服务对象不同，导致组织结构，运行体系不一样，各企业在发展过程中形成的有自身特点的企业文化不一样，作为政工工作要从本企业实际情况出发，来设定自身工作目标、活动载体，不但要学习先进单位的成功经验和有效做法，更重要的是充分分析研究本企业现状，结合企业生产经营、企业文化、企业员工思想实际，创造性地开展党建和思想政治工作，在创新中，做得更加到位，得到企业和员工的认可。

      三、党建和思想政治工作要坚持以人为本，更加维护企业稳定。在集团公司经济工作会议上，宋总强调了改革、发展、稳定的三者关系。稳定是企业一切工作的基础，特别是一些企业因不稳定因素导致的严重后果，更能说明问题。创建和谐企业，处理好人与人之间关系，调整好各方利益，事关企业大局，随着改革不断深入，人们思想复杂，社会矛盾突出，或多或少都会影响企业和员工，政工工作如何因势利导，树立以人为本办企业的理念，是党务政工干部须认真思考的重要问题。要把坚持维护企业稳定作为政工工作第一要务，放在突出位置，及时掌握员工动态，畅通对话渠道，增强民主管理意识，打好扎实的依靠员工办企业、形成合力办企业的思想基础，团结带领员工心往一处想，劲往一处使。

      四、党建和思想政治工作要坚持发挥党工团组织各自特点，更加合力共建。党工团三个组织、信息员一支队伍，都是政工工作最重要的力量，目前都以兼职为主，但责任要牢记，政工工作与行政工作交叉兼职，更能发挥作用，更有利于开展工作。在党组织统一领导下（三个组织，一支队伍）要发挥各自组织的特点、优势、有分有合，既要从不同的工作性质、对象出发，按章程的规定，开展有特色的工作，也要注意各组织之间加强沟通，互相帮助，坚持协作，形成合力，在富邦结构调整、转型升级中发挥更大的作用。

      五、从事党建和思想政治工作的同志要坚持学习提高，更加勤奋工作。企业竞争最终是人力资源的竞争，今年要积极开展创建学习型企业、学习型党组织活动，更加注重提高全体员工整体素质，作为政工干部首先要不断提高自身素养，在创建学习型党组织活动中带好头，在学习中提高工作能力，使自身在思想观念、理论水平、问题处理、组织协调、分析综合等方面的能力有新的突破和提高，在实际工作中，根据工作职责任务，以更加负责态度，积极主动认真做好工作，以更加勤奋的工作精神，来取得行政和广大员工对党务政工工作的认可，以更加饱满的工作热情，促进企业持续平稳健康发展。

                                                     （党委办公室）