为进一步打造稳定的企业经营环境，构建和谐的劳动关系基础，并加速人力资源管理的专业化进程，推动富邦控股集团的持续健康发展，集团公司工会联合集团人力资源部于12月12日在富邦大酒店召开2024年维稳调解研讨会暨人力资源工作研讨会，集团工会领导及各企业工会主席、人力资源部负责人等近60人出席会议。

当天上午，集团工会特邀浙江素豪律师事务所高级合伙人王露莺律师进行授课。王律师聚焦企业在维稳调解和人力资源管理中遇到的难点、痛点，针对提前收集的具体问题进行了深入浅出的讲解。课程内容涵盖劳动关系、工资问题、社保问题、工伤问题、劳动合同解除、医疗期满员工处理等多个方面，并结合法律条例和实际案例逐一解答疑问。现场教学氛围热烈，参会人员积极提问互动，有效提升了参会人员对维稳调解工作的理解和应用能力。

下午的议程分为分享、讨论和总结三个环节。在分享环节，四位来自不同企业的代表围绕各自的人事工作亮点和特色进行精彩发言。中银（宁波）电池有限公司的薪资专家任华波分享了薪资体系搭建中的探索与经验；埃美柯集团有限公司人力资源部经理朱雪燕阐述了完善人才培育机制对企业高质量发展的推动作用；富邦资源控股集团有限公司人事经理车兰芳以“KEEP MOVING——在路上”为主题，分享了公司在人事管理上的创新实践；宁波明星科技发展有限公司办公室主任朱华俊则围绕中基层干部岗位竞聘进行了深入探讨。随后，各企业代表依次介绍了各自企业在人才培养、人力资源管理中的现状及问题，积极提炼工作的新思路、新方法，共同探索人力资源管理的优化路径。

会议最后，集团工会主席、人力资源部总经理章炜进行了总结发言。他首先梳理了集团当前的人力资源概况，并对各企业人力资源部门提出三点具体要求：一是提高站位，认清形势，增强紧迫感和使命感。在企业快速发展的背景下，当前人力资源工作面临新阶段、新形势，需要从更广阔的视角考虑问题，注重整体人才培养、梯队建设与集团的整体战略相匹配；二是解放思想，勇于开拓，增强大局意识和创新意识。人力资源工作需与时俱进，采用新的思维和工具解决日常问题，提高工作效率和创新能力；三是加强学习，勇于实践，增强自身能力和工作底气。要勤于学习，广泛涉猎，掌握新知识、熟悉新领域，开拓新视野，增强新本领，以适应快速变化的环境和需求。同时，他强调，人力资源部门要不断提升“五个力”，即脚力、眼力、脑力、笔力、嘴力，在实践中不断提升综合素质，为集团的持续健康发展贡献力量。

（富邦人力资源部 周柔儿）