6月5日下午，富邦控股集团有限公司工会在宁波饭店召开了第四次代表大会，选举产生了富邦控股集团有限公司第四届工会委员会。富邦控股集团有限公司党委成员、行政班子领导及来自31家企业90名职工代表出席了大会。

会上，韩树成同志代表富邦控股集团公司第三届工会委员会向大会作了题为《履职尽责敢担当、凝心聚力促发展，引领广大职工为实现百年富邦而团结奋斗》的工作报告。韩主席总结了过去六年富邦控股集团公司工会履职尽责、开拓进取，在坚持以党建带工建，加强职工思想引领、推动企业工会工作上新的台阶；坚持企业稳定与维护职工权益相统一，加强企业民主管理，努力构建和谐劳动关系；坚持围绕企业生产经营中心，引导职工立足本职、建功立业，推动企业持续稳定发展；坚持以人为本，关心关爱职工，持续打造和谐和善的企业文化等四个方面所取得的不俗成绩。同时，也对今后五年工会工作提出了五方面的建议，即坚持党领导下群众工作方针，在增强工会组织的政治性、认真做好职工思想政治工作上实现新突破；坚持融入中心、服务大局原则，在增强工会的服务职能、发挥好工会的组织优势上实现新突破；坚持强化企业民主管理，在突出工会桥梁纽带作用、推进企业和谐稳定发展上实现新突破；坚持旗帜鲜明维护职工合法权益、在突出工会主业、成为职工信赖的贴心人上实现新突破；坚持突出工会干部自身能力建设，在不断增强工会工作动力和吸引力上实现新突破。第三届经审委员会主任屠敏作题为《强化经审监督，护航富邦工会，推动工会工作上新台阶》的经审、财务报告，向大会介绍了过去六年富邦工会审查审计情况以及经审工作开展情况，并建议今后五年工会经审工作要继续强化经审委的监督与服务效能。

大会通过了《宁波富邦控股集团有限公司工会第四届委员会委员选举办法》、《宁波富邦控股集团有限公司工会第四届常务委员会委员选举办法》，秉着公平、公正、公开的原则，以差额选举的办法选举产生了富邦控股集团有限公司工会第四届委员会委员31名、常务委员9名，以等额选举的办法选举产生了富邦控股集团有限公司工会第四届经费审查委员会委员3名；通过常务委员会及经审委第一次会议的选举，章炜同志担任新一届工会主席、杨海飞同志担任新一届工会副主席、屠敏同志担任经审委主任。新当选的第四届工会委员会主席章炜同志作了表态发言，表示新一届工会将不负重托，立足于保障广大职工的权益、立足于服务好企业的发展，尽职尽责、全心全意，为职工的美好生活与集团的稳步发展贡献工会组织的力量。

最后，富邦控股集团董事长、党委书记宋汉平发表重要讲话，他指出：“今天隆重召开富邦控股集团工会第四次代表大会，这是广大职工政治生活中的一件大事，也是集团发展史上的一件大事。在此，我代表集团公司党委、董事会，向集团公司工会新当选的工会领导班子及工会委员们表示热烈的祝贺!向出席大会的全体委员、各位代表和同志们，并通过你们向所属各企业广大职工和工会干部致以诚挚的问候!

这次会议时间虽短，但内容丰富，意义重大，必将以丰硕的成果载入集团工会发展史册，必将对集团的高质量发展及工会工作的再创新篇产生重大而深远的影响。集团新一届工会领导班子的成立，标志着集团工会工作从此又翻开了崭新的历史篇章。工会是‘职工之家’，工会干部是最可信赖的‘娘家人’。建好‘职工之家’， 当好‘娘家人’是新一届工会委员会面临的新任务新课题。我代表集团公司党委、董事会向工会提出几点要求：

一、牢记工作宗旨， 密切联系并竭诚服务好广大职工

新一届工会委员会要牢记广大职工对工会的要求和期望，紧紧围绕 ‘百年富邦、千亿规模’的中心工作要求，突出工会联系广泛的特点，凸显工会职能，切实实现好、维护好、发展好广大职工群众的切身利益;调动好、发挥好、保护好广大会员和职工的积极性和创造性;更进一步协调好、沟通好、保持好职工队伍的协调和统一，劳动队伍的和谐和稳定，努力维护公司健康有序的发展环境。

二、围绕中心工作，实现工会工作的创新与高质量发展

当前集团正处于高质量发展的关键时期，‘百年富邦、千亿规模’的蓝图已经绘就，各项任务和指标艰巨而繁重，工会要围绕集团的中心工作，找准定位，发挥优势，以适应集团高质量发展的要求，自觉地把工会工作纳入集团发展大局。同时，要大力宣传我们富邦人‘百年富邦’梦的重要意义，增强广大职工的责任感、使命感和归属感，组织和引导职工积极参与解放思想、变革创新，开展技术革新、岗位练兵和劳动竞赛活动，用现代的科学知识和先进的思想认识武装职工，使之成为适应集团高质量发展的高素质职工队伍。要善于从工作实践中发现、培养和树立适应‘富邦速度’的先进典型，树标杆、广激励，充分发挥标杆人物的示范带头作用，打响、擦亮‘富邦人’这块金字招牌。

三、抓好自身建设，助力营造和谐稳定的发展环境

一是要深入探索和实践在新形势下加强企业民主管理、民主监督的有效形式。各级干部要尊重职工的民主意识，抓住职工最关心、最直接、最现实的利益问题，推动建立企业与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享机制，并鼓励、引导和培养好广大职工的‘主人翁’意识，并将之转换成促进企业和谐发展的重要力量。

二是要在公司改革发展进程中最大限度地维护职工的合法权益。要积极教育和引导广大职工正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、眼前利益和长远利益之间的管理，理解、支持和参与集团各项变革创新的活动，工会要协调好各种利益关系，全心全意为职工谋利益、办实事。  

三是要积极努力帮助职工解决实际困难。及时了解和掌握职工的呼声和愿望，加强引导，强化服务，保持职工队伍稳定，大力开展寓教于乐、丰富多彩的文化体育活动，增强企业的凝聚力和活力。同时，希望工会能积极为职工代言，提出集团存在的不足，真正让集团做到情为职工所系，利为职工所谋。

四、强化政治引领，以党建带工建，不断提高工会组织的政治性，深入学习宣贯党的二十大精神。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，贯穿工会工作各个领域，着力在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，将学习成果转为广大职工忠诚拥护‘两个确立’，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’的思想自觉和行动自觉。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导思想，推动工作。扎实推进产业工人队伍建设改革，加强和改进新时代职工思想政治工作。”

（集团工会)