为持续发挥企业维稳调解委员会（小组）的作用，进一步营造企业内部和谐融洽的生产经营氛围，助力企业稳定健康发展，富邦集团工会于11月8日在富邦大酒店举办了第二期维稳调解工作研讨会。来自富邦集团各企业工会主席、人力资源部负责人共50余名同志参加了此次会议。

当天上午，邀请了京衡（宁波）律师事务所合伙人刘涛律师就人力资源管理常见法律风险防范问题进行授课。刘涛律师以劳动关系发展的顺序，从招聘录用阶段开始，到合同订立阶段、劳动合同履行阶段、劳动合同解除与终止阶段、解除（终止）劳动合同的手续办理等五个阶段系统地进行了讲解。

下午的研讨会上，来自20家集团直属企业以及部分下属独立核算企业的工会主席和人力资源部负责人进行了交流发言。发言内容紧紧围绕“维稳”的主题，就企业内部人才选拔机制、如何助力员工成长、如何改善员工后勤保障、建立完善的困难员工帮扶机制等几个方面，交流了日常管理工作中好的做法、好的经验。

埃美柯集团实行高技能人才企业内部评聘制度，公司专门成立评聘小组且实行双层次公示进行评聘，并分三个等级对高技能人才进行津贴奖励；新乐电器为让广大职工都能吃到可口的工作餐，特聘请了贵州籍厨师、宁波菜厨师以及点心师，每天确保能供应不同口味的菜肴和面点；富邦大酒店利用疫情防控期间生意淡季，制订周密且有差异性的培训计划、制订完善的培训制度、采用线上线下结合的方式，开展各项员职工培训，助力职工在岗位上边锻炼边成长；中银电池公司积极响应国家倡导共同富裕的号召，对基层职工实施精准帮困，公司的慈善基金优先帮扶企业基层职工及其家属，尤其倾向因病返贫及家庭突遭变故的职工。各企业维稳调解委员会（小组），都从职工的切身利益及切实需求出发，在不同的侧重点积极发挥维稳的作用。

研讨会的最后，集团公司工会主席韩树成同志对本次研讨会做了总结，高度认可了各企业工会、人力资源部所做的工作，同时也希望各企业着力化解各类矛盾与纠纷，切实维护职工群众合法权益，为企业健康稳定发展创造良好的环境。韩主席对各企业维稳工作提出了三点意见：一、要统一思想，切实提高做好企业维稳工作重要性的认识。二、要善于沟通，畅通与职工交流的信息渠道，让职工的诉求和意见有承接和表达的管道。三、办好实事，积极组织开展“微心愿”活动，真正取得广大职工的信任。

韩主席还特别强调，推动企业发展、维护一方稳定，要始终把做人的工作放在重要位置，对企业的发展状态和职工的思想情况做到心中有数；要听民声、察民情，才能知民意、解民忧，替职工办实事要想找准痛点，就要细心、用心、留心，学会“眼观六路、耳听八方”，不轻视忽略职工反映的每一个问题；为职工办实事，就是要从最困难的职工入手，从最突出的问题抓起，从职工最现实的利益出发，瞄准职工的“急、难、想、盼”，增强职工的获得感、幸福感和满足感。

全心全意为人民服务是我党的根本宗旨，为职工办实事办好事是企业的根本任务，只有始终秉承为民情怀，始终敢于担当、敢于创新，才能把好事办好，把实事办实。

（集团工会）